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說明:交通部為召開性別平等專案小組第7 屆第2次會議請所屬各機關提報業管業務與性別議題結合成果,並將於彙集及審議所屬各單位陳報事項後,擇優安排於該部性平小組會議報告。 本案囿於陳報時效,業簽奉核准代表本局亮點案例完成報部作業;有關本局代表案例詳如附件1。 決議: ( 一)洽悉。 ( 二) 請依本案各委員建議,增列 無障礙網頁之服務對象、可提供之服務內容等使用情境,以正面表述酌修內容後, 另辦理報部修正。 柒、 討論事項: 案由: 有關填報「107年度交通部推動性別平等計畫辦理情形」一案,請討論。
關之文字說明；另建議本局可考量未來朝點字地圖 或參觀環境方面提供視障朋友更多元服務之作法。 (二) 有關上述計畫填報辦理情形中，本局填報自製編印 性別議題文宣於桃園農業博覽會 (氣象殿堂 )主題 展館發放宣導一節，建議未來可朝氣象模擬或氣象
說明:該片為本局製作「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)宣導媒材」--提供偏鄉農漁民貼切的氣象服務之影音教材,為期加強與CEDAW 之關聯性,擬增加相關CEDAW條文及一般性建議如第. 12 頁附件2),以強化宣導重點。 決議: 一、可在片尾加上一幕文字,說明氣象資訊促進農民性別平等,但不必全部引用CEDAW條文,而是濃縮成一段能吸引觀眾的文字。 二、由本局科技中心、CEDAW 教材撰寫人員、人事室及相關人員共同研擬,再送本小組委員檢視。 案由二:有關「 賡續推動交通部性別平等推動計畫(108 至111年)辦理 情形案」一案,請討論。
加強性別觀點融入機關業務及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估,包含強化高齡者與弱勢族群之公共支持、促進公私部門決策參與之性別平等、消除各領域之職業性別隔離、營造無障礙、性別友善且安全的交通運輸環境,以達成實質性別平等之目標。 貳、 性別議題、性別目標與策略 一、 院層級議題. ( 一) 去除性別刻板印象與偏見. 重要性 性別平等政策綱領「人口、婚姻與家庭篇」開宗明義以實踐「性別正義」的人口政策為理念,關注人口結構、婚姻與家庭型態、家庭支持系統等議題。 隨著時代變遷與性別平等意識抬頭等影響,許多傳統社會價值觀面臨前所未有之挑戰;CEDAW 第5條針對社會文化模式則指出,政府應採取一切適當措施,消除基於男女任務定型所產生之偏見,同時強調子女教養分工是父母共同責任。 現況與問題.
依據公共建設計畫及科技計畫提報期程,若需在111年執行之接續計畫,本局應於109年底前完成性別影響評估者,查有「強地動觀測第五期計畫-強震即時警報於防災之應用」、「新發射氣象衛星資料之接收及其產品應用計畫」、「農漁業健康環境形塑-運用客製化天氣與氣候資訊」3項。 惟據業務單位表示,前揭接續計畫是否提報或計畫名稱均未定案。 因此,為填報前揭建議事項分辦表該項目內容,擬先以108年底前已完成之性別影響評估,並銜接110 年執行之業務計畫( 含預算經費)提報,經查有海象測報中心「智慧海象環境災防服務」中長程個案計畫,及地震測報中心「海陸地震聯合觀測網計畫(II) 」中長程個案計畫2項,請局長圈選擇一報部。
本局首長涉及性別工作平等法之性騷擾事件者,申訴人應向上級機關交通部提出申訴,其處理程序依交通部相關規定辦理。 本局所屬四級機關( 構)首長涉及性別工作平等法之性騷擾事件者,由本局受理申訴。 五、本要點所稱性騷擾,係指下列情形之一: (一) 員工於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二) 各級主管或有管理監督權責對員工或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
Department of Commerce // National Oceanic and Atmospheric Administration // 7 HFSA v0.1A: FV3-based Stand- Alone Regional HAFS coupled with HYCOM, NATL basin HAFS v0.1B: FV3-based Global- nest HAFS, no ocean coupling, NATL basin HAFS v0.1J: FV3-based Stand
