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2021年11月11日 · 僱員若被公司以裁員/停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。. 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月,並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。. 此時,僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。. 💡 裁員的意思. 若僱員是因下列情況被 ...
- 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金,如有參加公積金或強積金供款,則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。簡單而言,遣散費或長期服務金與強積金僱主供款累算權益,三者只可取其一,以款額最高者為準。
- 倘若僱員為僱主服務滿 5 年或以上,遇到以下情況便可按年資領取長期服務金:非因裁員或嚴重過失被解僱*(包括推定解僱);在職期間死亡,遺屬亦可領取;因健康理由,並有註冊醫生證明永久不適宜從事現行工作而自行辭職者;年滿65歲,自行辭職亦可領取。
- 僱員根據連續性合約受僱不少於 24 個月,並且符合以下其中一項情況,僱員便可以享有遣散費:僱員因裁員而遭解僱;有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後,因裁員的理由沒有續訂合約;或僱員遭停工。
- 僱主如未能依時向其僱員支付「遣散費」,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款HK$50,000。如未支付「長期服務金」,同樣可被檢控,而一經定罪,最高可被罰款HK$200,000及入獄一年。
2020年11月9日 · 作者 康思源 Dave Hong. 日期 2020-11-09. 更新 2023-11-03. 何謂工傷?. 有沒有明確定義?. 在工作時出意外一般稱為工傷。. 根據《僱員補償條例》第40條,不論合約期或工作時數長短、全職或兼職,所有僱主必須投購僱員補償保險,以承擔僱主在法律(包括普通法)之 ...
人壽保險在受保人「身故」時,就會為保單的受益人提供「賠償」,原來在「投資相連壽險計劃(ILAS)」內,「身故賠償」(Death Benefit Option)都有不同的種類,更有機會影響賠償的金額?. 馬上了解身故賠償選擇,助你更妥善安排自己的人壽保單。.
2021年5月3日 · 1. 合約. 法律上,口頭合約同書面合約係同樣有效,但係當然書面合約白紙黑字所有條款寫清楚,對雙方嘅保障就更加穩陣。 僱主如果同你簽咗書面合約,根據法例佢係一定要俾返一份副本你,好多時候僱主都會等你簽完先到佢簽,最後唔記得咗俾返你。 你係可以理直氣壯問佢攞返嘅。 另外,如果你查返勞工法例,僱主喺合約入面俾你嘅福利同權利比法定規定嘅少,合約係無效嘅。 2. OT補假或補水. 喺現時嘅香港勞工法例,的確冇對超時工作補償嘅規管。 有啲老細有時仲會同新人講,好多公司都冇補假或者補水㗎啦。 但係呢個並唔係事實,好多大公司就算超時工作唔按比例計時新,都會按比例計返假期俾員工。 OT嘅補償制度最好喺你入職嘅時候同老細傾好,如果你同意左一個完全冇補償嘅合約,到時OT到天昏地暗你就真係蝕晒底啦。 3.
2021年12月7日 · 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日?. 一般而言,《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況(假設試用期為 3 個月):. 試用期內首 1 個月內辭職:僱員無需給予公司代通知金或通知期,即日可以離職。. 試用期內 1 個月後辭職(而該 ...
人壽保險是最常見的保險產品之一,人壽保險分哪幾種?. 誰需要人壽保險?. 定期人壽和終身人壽保險有什麼分別?. 從種類、保障範圍、保額及保費、投保途徑到索償,讓我們深入淺出了解人壽保險的相關資訊及常見問題!.