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  1. 2024年5月23日 · 東森財經. 00:00. 分享. 台股今(23)日開高震盪,指數在早盤一度上攻至21668點,漲逾100點,創歷史新高,隨後突然出現一波急跌翻黑,最低一度下探21475點,但在21500點下出現低接買盤進駐,指數緩步上升翻紅,終場收21607點,漲55點,也創收盤歷史高。 電子權值股部分,台積電(2330)跳空開高開875元後一度衝高至877元,隨後一度下殺至867元,但有資金進駐拉抬,終場收875元,漲11元,鴻海(2317)也跳空開高,早盤最高一度來到174元,隨後拉回至5、10日均線附近出現反彈,終場收173元,漲4元,漲幅2.37%,聯發科(2454)開1195元後一度拉回平盤,終場收1205元,漲20元,漲幅1.69%。

  2. 5 天前 · 東森財經. 00:00. 分享. 聯發科2454股東會今天登場早盤股價也一度強攻漲停有一名小股東在股東會內就表示他僅靠著存股聯發科便大賺了8位數並向董事長蔡明介提問未來的成長機會是什麼? 是否能繼續存? 蔡明介則正面回應,AI和車用是機會,並讓股東放心存股。 聯發科股東會內一名小股東說他靠著存股,206元買進後一張沒賣,到今早股價一度漲停超過1300元,大賺了8位數,這名股東提問,他想繼續存股聯發科,能否請董事長提供未來成長機會? 蔡明介則回覆:「聯發科過去的產品,以手機比重較高,但聯發科透過累積IP(矽智財)技術,未來會往AISC(特殊應用晶片)、雲端、車用、PC邁進, AI範圍很廣,而AI和車用會是未來10年的成長機會,會繼續交出成績單,讓股東放心。

  3. 2024年5月14日 · 最近一次操作則是在去年1月底以股價35元進場如今仍抱在手上而目前00733股價約57.2元期間還配發股息5.153元。 原來除均線外,楊比爾同時會觀察市場資金籌碼狀況,進一步確認方向,「M1B、M2就是個好用的判斷指標,M1B代表的是市場上能任意流動的資金,M2則以定存或外匯存款為主,流動性較M1B來的低;當M1B年增率扣掉M2為正值,表示流動資金成長較定存還快,反之亦然。 「再用M1B扣掉M2的數值畫出趨勢線,只要負值逐漸縮小或正值慢慢放大,都是多頭的訊號。 」他指出,今年2月M1B年增率扣掉M2年增率為-1.12%,3月縮小為-0.77%,「負值縮小表示資金活水越來越多;按照這樣的走勢,可以用樂觀的態度看待之後的行情。 楊比爾投資小檔案。 (圖/鏡週刊) 更多 鏡週刊 報導.

  4. 2024年4月22日 · 尤其本周迎接,美股七雄財報周,指標電子股恐怕將,隨著業績有所變化,專家看短期,可觀察傳統產業,像是航運塑化鋼鐵,來做資金避風港,而接下來,5、6月高股息ETF,將會大換股,殖利率高且尚未,被選入的標的,有機會成為新的吸金焦點。 分析師翁偉捷:「當股價下跌之後原先的高殖利率就會變得更高所以就不會像原先市場上預期那種大規模換股的可能性ETF的換股過程我認為未來在56月份也許不會像市場預期想像的影響那麼大。 雖然現階段台股盤面仍震盪,屬於健康的籌碼輪動,法人仍看好緩漲急跌,多頭格局不變,投資人還是可以等待長線買點。 (封面示意圖/東森新聞) #台股. 更多. 台股屢創新高! 他不解「為何一直漲」 網:台灣人錢太多. 05-28 11:13.

  5. 2024年5月20日 · 複製連結. 520震盪有貴人?. 台股尾盤翻紅收漲13點. 2024-05-20. 14:13. 東森財經. 00:00. 分享. 台股今(20)日開21278點,早盤最高攻上21338點,隨後拉回平盤附近震盪,11點新總統賴清德發表就職演講,其中提到「兩岸互不隸屬」時,加權指數隨即跳水,一度跌 ...

  6. 2024年5月14日 · 東森財經. 00:00. 分享. 航運股近期漲勢過於兇猛,其中陽明(2609)、萬海(2615)於昨(13)日盤後遭證交所列入注意股,並要求公布4月財報,繼昨日萬海「打頭陣」率先公布營收後,陽明今日也於盤後公布4月營收,達149.44億元,年增35.33%,每股稅後純益(EPS)0.84元,賺贏去年第二季。 陽明首季營收為149.4億元,年增率35.33%,稅後純益為29.77億元,年增率91.63%,EPS為0.84元,而Q1稅後純益93.79億元,年增率達175.7%,EPS達2.69元,今年第1季已經賺贏去年全年EPS 1.37元,萬海首季則轉虧為盈,稅後純益46.23億,EPS來到1.65元。

  7. 2024年2月27日 · 首頁. 財經. 分享. 複製連結. 矽谷新夢想企業! 輝達一半員工年薪破700萬. 2024-02-27. 17:59. 東森新聞. 00:00. 分享. 輝達的驚人成長股價狂飆在公司內外都創造了一群百萬富翁。 根據外媒報導,輝達有一半員工的年薪接近720萬台幣,已經成為全矽谷最搶手的公司,而且員工只要進的去就不想離職了! 實際去輝達台灣總部,還真的遇到輝達美國員工大讚黃仁勳帶領下,的確和一般科技公司文化很不同。