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  1. www.labour.gov.hk › tc勞工處 - 首頁

    勞工處是香港政府的部門，負責制定和執行有關勞工事務的法例和政策。在這個網站上，你可以找到有關最低工資、預防工作時中暑、叉式起重車、僱員權益及福利、工作安全與健康等方面的資訊和服務。你也可以瀏覽勞工處的最新消息和活動，或聯絡勞工處的各個部門。

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  3. www.labour.gov.hk › tc › news勞工處 - 法定最低工資

    法例全文. 法定最低工資的網上互動遊戲： （建議以最新版本的微軟Edge、Google Chrome、Mozilla Firefox 或 Safari 開啟互動遊戲。 互動遊戲在其他瀏覽器上可能會遇到運作的問題。 法定最低工資玩具店. 主題：《最低工資條例》適用範圍. 面試日. 主題：指定實習學員及工作經驗學員的豁免安排. 法定最低工資的電視宣傳短片： 法定最低工資的電台廣播： 法定最低工資 (粵語) (文字稿) (普通話) (文字稿) 最低工資委員會 ： 是根據《最低工資條例》第3部設立的獨立法定組織。 最低工資委員會的報告. 其他 ： 政府委託研究顧問進行的專題研究報告. 「2013年經修訂的法定最低工資水平對零售業及飲食業薪酬階梯的影響研究」 ( PDF)

  4. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 僱傭合約樣本

    僱傭合約樣本. 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 該樣本主要涵蓋僱員在《僱.

  5. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 最低工資條例（香港法例第 608 章）

    《最低工資條例》確立法定最低工資制度，目的是在防止工資過低、減少低薪職位流失、維持本港經濟發展及競爭力等重要考慮中，取得適當平衡。 法定最低工資是設定工資下限，保障基層僱員。 法定最低工資於2011年5月1日開始實施。 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 此外，僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦提高至16,300元。 法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。 《最低工資條例》的重要條文－例如工資的定義－盡量緊貼《僱傭條例》，以確保法例的一致性和有效執法，避免對勞資雙方產生混淆，以及盡量減輕僱主的遵行成本。 按此可獲得更多有關法定最低工資的資料.

  6. www.labour.gov.hk › tc › service勞工處 - 就業服務

    提供 免費就業及招聘服務 ，並推行「 中高齡就業計劃 」及「 工作試驗計劃 」. 就業資訊及推廣計劃辦事處. 專責推廣勞工處的就業服務. 補充勞工科. 作為「補充勞工優化計劃」的申請辦事處. 展能就業科. 為殘疾人士及僱主提供免費的就業及招聘服務並推行 ...

  7. www.labour.gov.hk › tc › Termination勞工處 - 認職《僱傭條例》- 終止僱傭合約：僱主的責任及僱員的 ...

    勞工處 - 認職《僱傭條例》- 終止僱傭合約：僱主的責任及僱員的權益（動畫）. >. 刊物及媒體 > 勞資關係 > 《僱傭條例》 (刊物及視聽資料) >. 認職《僱傭條例》- 終止僱傭合約：僱主的責任及僱員的權益（動畫）.

  8. www.labour.gov.hk › tc › erb勞工處 - 薪酬保障科

    破產欠薪保障基金. 可墊支的款項包括僱員在服務的最後一天之前4個月內，已為僱主服務而未獲支付的工資，以及僱員根據《僱傭條例》應享有但遭拖欠的未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金及遣散費；及. 資金來自從每項商業登記每年所收取的150元徵費 （2024年4月1日至2026年3月31日期間豁免徵收）。 下載. 《破產欠薪保障條例簡介及申請破產欠薪保障基金須知》 ( PDF) 協助因僱主無力償債而遭拖欠工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金和遣散費的僱員向破產欠薪保障基金 （下稱基金）申請特惠款項； 為破產欠薪保障基金委員會提供行政支援；及 處理及審核基金接獲的申請。