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2019年6月1日 · 踏入保險業前，周淑娥做了十年的家庭主婦，因為正值股市動盪而投資失利，於是接受當時合作的保險業務人員邀請，加入了保險業。 入職之後，她一路晉升，入行三年八個月之後便順利成處，談及成功的原因，周淑娥認為應該歸功於2點：人脈的經營，以及自我品牌價值的提升。 人脈即是錢脈. 有本書的書名叫做「人脈＝錢脈」，這句話周淑娥再同意不過。 20、30歲的時候應該趁著體力與精力充足，進行「廣耕」，將人脈與關係網鋪開，到了40多歲時則轉為進行「深耕」，將人脈真正變成客戶，同時也藉由人脈的影響力，將人脈變成轉介紹中心，進一步擴大潛在客戶範圍。 人脈的經營大致分為4個階段：發掘人脈、經營交情、取得信任、出現貴人。
2024年3月1日 · 舉例來說，施雨倫相當喜歡運用《2021Yhaoo退休理財白皮書》來與客戶開啟退休議題，白皮書內簡單扼要的呈現出國民退休理財的現況、常使用的理財工具和理財觀念等，施雨倫在與客戶面談前，會特別挑選出適合客戶的資料頁面，重點切入客戶需求。. 當她和 ...
2023年10月1日 · 在關鍵根本之上參考環境變數，就能調整出順應時代的因應方法。 看績優業務員如何從不變的關鍵根本產生獨特邏輯，為專業賦予新定義。 從耳熟能詳的從業根本， 發展出獨特的底層邏輯. 寓績優關鍵於系統之中， 減少抽象觀念理解落差. 將客戶當朋友、真心認同保險，是績優業務員的關鍵根本. 與客戶共同成長， 謹守《KASH法則》是關鍵.
2019年12月1日 · 幾個老朋友聊起一位十分成功的友人，這位友人已是億萬身家，每天以釣魚為樂，大家都有羨慕之意，唯獨一位近況不佳的老友，十分不屑：「他只不過是老天厚愛，給了他機會而已。. 」言下之意，老天都不愛我們，沒給我們機會，否則我們也可以有 ...
2022年5月1日 · 627. 愈高的建築愈需要厚實的地基， 要打造愈壯大、精實的團隊， 也需要建構愈紮實的根基。 榮獲CIA500世界華人保險500強團隊是績優的最佳證明， 團隊無論在選才、專業技能培養、心態輔導、留才、 良好的團隊文化及氛圍或是團隊的自我檢視及修正層面皆須扎穩根基， 才有能力逐步達成CIA500世界級的標準。 每位團隊長都是獲獎團隊的靈魂人物， 看CIA500獲獎團隊的領導人如何透過扎實前述6項根基， 穩固團隊發展壯大，育成「做大、做強、做精」的世界級團隊。 CIA500──穩固績優團隊的最佳利器. 秉持「試錯」心態、滾動調整，成就CIA500桂冠團隊. 貫徹「共好」精神，形塑團隊多元且豐富知識與資源. 明確團隊思維與定位， 構築穩固紮實績優團隊.
2024年2月1日 · 面對疫情、法規制度變革、高利率、業務員市場競爭更為劇烈的環境，. 仍有一群人堅定信念、堅持不懈，. 持續為客戶、為行業、為社會貢獻己力，穩定維持高績效表現，. 他們是「國際龍獎IDA終身會員」。. 從他們身上，我們可以看到10個相似的特質——. 1 ...
2019年11月1日 · 根據聯合國人口基金會（UNFPA）數據資料顯示，美國女性生育第一胎的年齡，在一九七 年時平均是22歲，現今則為27歲；西班牙、荷蘭、捷克、加拿大、日本、南韓產婦的平均年齡皆超過28歲，尤其南韓女性二 一八年平均生育年齡為32.8歲，為全球最高，25 ...
