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2018年12月14日 · 這家昔日寂寂無名的初創企業，今日已成為全球首屈一指的無人機製造商，估值突破千億港元，帶挈這位80後成為中國最年輕的富豪之一。 據2018年胡潤百富榜，汪滔目前身家已高達510億元，在全國排第46名。 同樣是80後，同樣是畢業於香港八大院校，為何他可以闖出自己的一片天？ 總結以下七點： 1.興趣化為事業. 讀書期間，汪滔已十分迷戀直升機，大部分時間埋首於與模型飛機有關的讀物之上，希望從事與航空相關的職業。 2.自小抱有夢想. 汪滔自小便知道抱有夢想的重要，他曾在訪問中表示：「夢想是很重要的，我從讀書年代開始，就是興趣很多的人，但身邊很多人，家長讓他讀書就讀書，問他喜歡甚麼，他說不出來，只說喜歡成功。 」他強調有夢想及興趣的人成功機會才會大。 3.立志及目標清晰.
2022年4月11日 · 這9個特質看似都是很普通的，但每一項要做到都是需要堅定的信念。 雖然要成為一個富翁不是一件容易的事，但只要朝着這些目標，還是可以一步一步實現夢想。 各位可以檢討自己是否有這9個特質，再慢慢改善逐步向前，相信即使不是億萬富翁，亦可以做到衣食無憂。 責任編輯：陳玉蓮. ＝＝＝＝＝. 想盡早財務自由，提早退休，立即 免費下載《香港經濟日報》App 取經. 財務自由 經濟 退休 美元 富豪. 請選擇文章. 對於「發達」，不少人都費盡心思，希望可以成為富翁。 不過要成為有錢人當然不是一件簡單的事，有人透過投資、創業等方式致富，不過這都不是一時三刻可以達成，需要時間慢慢累積。 但能否成為一個有錢人之前，或許我們.
2018年12月13日 · 如果你本身份糧係唔需要供強積金，但因為獲發雙糧或花紅而令入息增加的話，便可能需要就強積金供款。 年尾出雙糧 都要作MPF供款. 問：強積金點介定「有關入息」？ 答：根據強積金法例，「有關入息」包括僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 問：為何由毋須供款變須要供款？ 答：當計算雙糧和花紅後，一些原本無須作出強制性供款的僱員，便可能需要供款。
2018年11月30日 · 康文署健身室設施分兩種收費模式，一種按小時收費，另一種係月票制，全日制學生、60歲或以上的長者、殘疾人士有優惠。 如果你係經常去嘅話，買月票最抵玩，平均每日只係6蚊。 星期一至五6pm或以後、星期六1pm或以後、週日及公眾假期：14蚊、7蚊（優惠收費）。 星期一至五6pm之前、星期六1pm之前（公眾假期除外)：13蚊、7蚊（優惠收費）。 月票︰每月180蚊、90蚊（優惠收費）。 點樣先用到健身室設施？ 要用康文署健身室設施之前，你先要係要屬於下面4項合資格嘅人士。 除非之前係出面玩開健身活動或者係大學完成過健身課程，否則一般人都要參加康文署嘅簡介會或者訓練班。 曾參加康文署「正確使用健身室設施簡介會」並通過測試；
2019年11月22日 · YouTuber轉型係關鍵. 其實唔少YouTuber都知道所謂「網絡紅人」終有一日「唔紅」，或甚至行業消失，唔少YouTuber已部署轉型，做幕後策劃，或者開公司，其實Ming仔已經撈過界，同電視台合作拍綜藝節目、電視劇集，甚至係執導拍電影，由小小電腦mon，搬上到公仔箱之餘，更搬到大熒幕，佢總算係分散咗風險，不過電腦mon、公仔箱同大熒幕嘅目標群眾雖然話唔同，佢哋對呢今次單嘢睇法未必完全一致，但風頭火勢，邊有公司敢救火，割席都嚟唔切喇！ 今次Ming仔親身示範一次YouTuber如何自爆「關公災難」，畀其他YouTuber上咗一堂，YouTuber係要知道你目標群眾特性，唔識唔好亂嚟。 【作者簡介】90後製作公司打雜，熱愛打機，亦愛行山吸收靈氣，希望快啲儲夠錢享受人生。 撰文 : 積臣.
2024年4月17日 · 僱主擁有選擇強積金計劃的最終決定權，而僱員有權根據自己的投資目標、個人承受風險能力和未來計劃，把供款投資於計劃下一個或多個基金。 基金種類凡多，包括股票基金、債券基金、混合資產基金等。 【MPF】如何揀選積金商？ 除基金收費回報外 還要注意這4點！ 【MPF】強積金「保證基金」長期回報接近零 收費全行最高 究竟保證什麼？ 【退休積滿Fund】一個簡易策略 強積金回報飆3倍！ 唔加碼都夠退休！ 【退休積滿Fund】高2倍的強積金回報 低風險又穩陣的策略點做？ 【退休積滿Fund】2023年強積金有望升X%？ 哪類成分基金反彈最強？ 5大成分基金走勢前瞻.
2021年3月8日 · 【作者簡介】分享最新科技趨勢，解碼人工智能（AI）、大數據和雲端技術等新興科技， 以及科技正在如何顛覆我們的生活、工作和娛樂方式。 撰文 : 微軟達人. 欄名 : 微軟觸跡. 雲端 企業文化 人口 人工智能 科技行業 Microsoft 大數據. 科技行業一直被視為男性主導的行業，但近年已漸漸朝着多元與共融的方向發展。 隨着科技成為每個人生活的一部分，科技企業的團隊組成必須能夠反映社會多元的人口結構，才可建立最能滿足社會大眾及客戶需求的技術和解決.
