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2023年12月27日 · 1. 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢. 隨著年紀增長，領導人才對工作的期望亦有所改變。 對於30至40歲的資深員工而言，相對於一份穩定持久的工作，他們更關心工作能否實現他們的期望和需求；儘管薪酬福利對大部分員工仍然是首要考慮因素，他們同時亦會關注工作能否給他們提供更多晉升和實現目標的機會，從而成就更多。 因此，企業在聘請領導人才時，需要深入了解和管理他們的期望和需求。 考慮到未來充滿著不確定性並難以預測，企業長期策略的重要性相對減弱。 企業需要認清其業務挑戰和需求，並聘請能夠解決這些問題的領導人才。 因此，相較於僱用永久僱員，為特定項目聘用合適的合約員工成為了新的趨勢。 2. 疫後新常態下 靈活辦公模式為留才之道. 疫情過後，許多企業要求員工返回辦公室工作。
2024年4月29日 · 鄧啟志在今年年初已率先看好港股，他曾指出港股在首季有條件見底，可以重返17,000點。 兩項政策實際影響輕微. 他指出，市場現在的反彈主要是受到新聞消息和資金流動的推動。 媒體對有利政策出台的大肆報道，尤其是最近兩個分別關於中國資本市場的新「國九條」以及五項鞏固香港金融市場的措施。 他認為，這兩項政策的實際影響輕微，但仍有助於改善市場情緒。 部分資金重投中國. 資金流方面，他指出，熱門和重倉美國、日本和全球科技股票的持倉逐漸減少。 在最近與基金經理溝通後得知，他們計劃將資金重新投入中國市場。 儘管這些投資者可能對中國股票的漲勢並不太有信心，但他們確信下降空間是有限的。 戰略上，市場現時的強勢反彈可能吸引更多投資者進行交易，促成「自我實現」的上升趨勢，尤其是機構投資者大多只是持有少量倉位。
2024年5月7日 · 節目主持、寶盛香港研究部主管鄧啟志提及，海外基金適量減持以科技股為首的美股，以及部份日股，轉調資金至中國市場。 對於此情況可以持續多久，洪灝強調不認為資金本身是市場上漲的原因：「可能是市場漲的動力，但根本原因不是說資金回來了 ...
2023年8月9日 · 最後更新： 2023/08/09 08:39. 分享：. 我們在討論退休規劃的時候，多數是從差不多退休的老人角度出發，比較少從「三文治世代」（Sandwich Generation）的角度出發。. 他們既有自己的事業，亦需照顧自己的家庭及年長父母，往往面對著意想不到的狀況及壓力 ...
2023年9月25日 · 博客. 發布時間： 2023/09/25 08:00. 最後更新： 2023/09/26 10:09. 分享：. 隨着旅遊業復甦，香港經濟亦較疫情期間有所改善，本港第二季實質本地生產總值更錄得按年增長1.5%。. 然而，香港地產業仍然受壓，發展商面臨不同挑戰，例如環球經濟不穩、加息等 ...
2019年6月28日 · 在身邊的朋友圈子中都不難遇到這種人，因此特意寫一篇文章，教大家辨識這種人，讓大家多了解一下，試揭開大家對「反社會人格者」的迷思。 甚麼是「反社會人格者」？ 對於「反社會人格者」，有些讀者的第一印象可能是一班無法參與社會運作的人，還會被監禁。 或許和大眾的理解有所出入，但不少社會精英其實都是「反社會人格者」，雄踞了一定數量的跨國企業管理層或政府要職。 「反社會人格者」當中，有部分人不但不會被社會排斥，反而性格上冷血無情的一些特徵，更得天獨厚的優勢，令他們更容易踏上「精英之路」──這類人我們姑且稱爲「高能力反社會人格者」，而下文探討的也是這一類人。 高能力「反社會人格者」的主要特徵有： 1.迷人、機智、個性沉著冷靜. 2.能言善道，面對強大的壓力也能處變不驚. 3.思考由理性主導，不常妄想.
2019年7月17日 · 林鄭月娥 政治 逃犯條例. 首任特首董建華時代，其特首辦公室人丁單薄；之後曾蔭權上場，立刻擴充特首辦。 但特首林鄭月娥上台後，特首辦不單收縮，連心戰室都解散了，有官場和建制中人建議，林鄭應重建心戰室。 彭定康引入 收風制定策略 所.
