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2022年9月1日 · 香港宏利人壽分行經理龍允浩今年25歲，18歲入行便在當年成為國際龍獎IDA得主的他，其實一路上也遇到過許多障礙，但他克服了客戶的質疑，並且成功與他們拉近關係，無論面對年長還是年輕的客戶，都能夠順利成交。
2023年11月9日 · 發佈現場，梁天龍先生用5個關鍵詞概括了推出CIA500世界學府的目的，這5個關鍵詞分別是 教學相長 、 攜手共進 、 預約成長 、 共享榮耀 、 同業共好 。 他表示，CIA500世界學府不僅在倡導同業共好的理念，還會提供切實的方法，以幫助同業真正走向成功。 何謂CIA500世界學府？ CIA500世界學府是引領世界華人保險業共同成長的學習平台。 CIA500世界學府的導師都是世界華人保險業的典範人物，他們本著促進行業健康繁榮發展的滿腔熱忱，特別撥冗參與，期許學員能夠互相扶持、持續成長，在來年達成CIA500目標。
2024年2月1日 · 「國際龍獎IDA是全球華人保險業的最高榮譽獎項，因此身為華人保險業務員，也應該要以IDA的標準作為目標。 如果想要在成為資深業務員之後，成為行業表率，那麼獲得IDA終身會員就是讓自己的品牌更加有說服力的可靠方案，因為它證明了自己並不是僥倖成功幾次，而是持續的績優，並且擁有許多對他感到滿意的客戶，夥伴的從業信心也會在此過程中不斷培養、厚實。 堅持就是成功，彭文龍認為這是對終身會員價值的最好形容。 無論什麼行業都會面臨困難與瓶頸，而在IDA「典範、完美、尊貴」的自我要求下，卻會成為一股內在動力，幫助夥伴度過難關，這也是他認為的另一種IDA價值所在。 除此之外，還需要一點推動的技巧。
2018年5月1日 · 政治大學風險管理與保險學系專任副教授. 本期專欄我認為有一關鍵議題值得討論——「保險業是否該重新認識他的年輕客戶 」這是在數位金融時代，以及進入金融科技時代的當口，保險業者必須要重視的未來關鍵課題。 比較需要擔憂的是，目前金融業的經營者絕大多數都不是年輕人，他們距離年輕已有一段距離，過去他們在養成教育或是成為主管的過程中，面對的都是現在已經很成熟的客戶群體，再隨著成為主管，圍繞在他們身邊的人，也都是跟他們差不多的人。 就好比在職場中，30歲進入公司從基層開始做起、35歲當上了基層主管、40歲坐上了部門經理、45歲可能當上協理或副總經理，到了50歲時掌握了公司很多的決策權，身邊的人基本上都沒有換，共同決策者幾乎都是同一群人，但是面對的客戶卻是一直改變。 決策者看不到下一個世代的樣貌.
2023年3月1日 · Why、What、How，決定從業的3大觀念. 容思瀚認為，信念並不只是一句話，而是一個理念、一份價值觀，他從3個方面進行詮釋：. Why──為什麼要從事保險業？. 為了什麼而努力成長？. 容思瀚笑說，自己的目標說起來並不是多麼高大上，也不是為了達成什麼遠大的 ...
2023年10月1日 · 國際龍獎IDA自1998年創立以來，其背後的意義與價值，影響了千千萬萬的保險從業人員，他們秉持著典範、完美、尊貴的精神，推動著行業的成長與進步。. 國際龍獎IDA終身榮譽大使團自2020年開始設立，特別於行業內徵選優秀且具代表性的IDA會員擔任此職務 ...
2023年8月1日 · 26年前，她擔任金融業的高管，機緣巧合下參加了第1屆世界華人保險大會，讓當時職涯發展不錯的自己打開了眼界──原來金融業還有保險這樣的新天地，原來我可以有另一個選擇。. 看見了世界有多大，楊美娟於是從此轉行進入保險業。. 也因為當初開拓了她 ...
