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2021年3月6日 · 1.面试官提出这个问题的目的. 2. 需要避开的雷区. 一般在面试的2-3轮，面试者们会遇到关于未来规划的问题。 面试官问出这样的问题，他们到底想了解什么呢？ 可能对于HR自己来说，他们都不一定很清楚自己未来5年的职业规划是什么样。 他们之所以问出这样的问题，主要希望能考察以下几方面： 一、你是否能在这个公司稳定的工作. 公司培养一个新人，除了入职培训等表面成本，还有许多隐形的时间、人力、物力的成本，所以几乎所有的公司，都会希望自己辛辛苦苦培养出的优秀员工，能长久的留在公司，为公司发光发热。 因此，通过询问面试者3-5年的工作规划，可以了解到他们未来可见范围内的一个规划，从而判断该候选人是否能在短期之内在公司的稳定工作。 二、你是否与这个职位匹配.
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