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2019年8月20日 · 他直指香港請人開支不菲，創業時更出現驚險場面：如公司突然周轉不靈，戶口無錢出糧，幸後來又接到工作才撐得過去；而某些同事的離職，也會令團隊士氣變得低落。
2019年9月10日 · 裝修一直是香港人生活上不大不少的難題，簡單如換門鎖等小問題，請工人所費不菲，自學又苦無途徑，其實家居維修自學及配對服務早已應運而生，解決了不少人煩惱，服務商更愈做愈大。. 「裝修佬」創辦人廖沛賢現身說法，且分享創業心得。. 他說 ...
2018年11月20日 · 放權第二代 夥初創拓業務. 家族企業對的挑戰是提高可持續發展、創造競爭優勢、留住人才、促進收入與盈利能力。 其中，下放領導和管理權予給新管理層及第二代繼承人，是「家族長老」最難跨越的關口；加上家族企業主要由家族成員主導管理經營，留住優秀人才及吸引外面人才比非家族企業更困難，所以放權給數碼環境下成長的「千禧世代」非常重要，協助洞悉市場趨勢。 搞搞新意思」還是要靠新一代。 圖為郭炳聯兒子、新鴻基地產執行董事郭基泓。 安永（EY）在今年的家族企業調查顯示，超過 9 成家族企業表示要在 10 年內引入自動化人工智能（AI）系統，這比去年 7 成家族企業稱「無打算引入」已進步很大。
2021年4月15日 · 連鎖快餐店麥當勞創立了獨有的經營模式，令公司初期收入大增，但「麥當勞之父」Ray Kroc 時在形勢大好下捨棄眼前利益，將大部分利潤送給別人，但他最後利用「隧道效應」（Tunnel Effect）再收.
2021年3月26日 · 撰文者在內文中代表老闆及所有員工，再次多謝每位街坊和朋友，日後新動向會繼續在Facebook、MeWe 和 Instagram 各社交平台更新資訊。 與此同時，另一邊廂「膳心小館」社交平台專頁為車仔麵「最後告急」。 【取Fund攻略】申請資助前諗一諗 先問自己4個關鍵問題【 見下頁 】 。 【酒樓結業】又是難敵疫情？ 富臨皇宮北角店租約期滿結業 【 見下頁 】 點擊圖片放大. +3. 【時代的眼淚？ 】中國現網吧結業潮！ 兩大致命傷去年逾萬間倒閉 【 見下頁 】 .
2021年3月29日 · 茶餐廳「熒光飯」（燴汁飯）是港人學生時代的集體回憶，可說是平民價西餐，話說回頭「螢光飯」原來是新浦崗彩虹餐廳發明，可惜因租約期滿於 3 月底結業。 【 又要集體回憶】牛頭角 35車仔麵檔 4 月中結業離場 【 見下頁 】 . 彩虹餐廳 Rainbow Cafe 於 1966 年開業，至今 55 年，懷舊冰室格局及傳統階磚地板依舊不變，門外餐廳招牌寫上餐廳提供香濃咖啡、西式紅茶、早午茶餐，店內快餐餐牌燴汁豬扒飯。 【局長會客室】中小企疫境求生【 見下頁 】 點擊圖片放大. +2. 【連執兩分店！ 】執達吏上門 瓏門冰室尖沙咀店7日後或結業 【 見下頁 】 .
2020年4月17日 · 她解釋：「這封信其實不是協商，不答應的話公司會安排員工離職。 正如員工可自己遞信辭職，公司亦可以解僱，一切依相關程序處理。 難道有個別員工不肯減薪，然後擱置新措施嗎？ 不可能的。 周綺萍表示，減薪措施實行後，若未來市況變好，員工確可能主動離職。 這種一刀切式減薪，定會令到有工作能力的人心生不忿，覺得自己沒理由與工作能力低的人遭受同等待遇，留下來只是因為市況差，難找新工作，又或者全行都在減薪才肯暫時受到委屈。 她解釋：「所以現時很多僱主都是乾脆解僱能力較低的員工，希望可以保留精英，待市況轉好時能迅速東山再起。 【相關文章】 復活節商場生意無起色？ 淘大商場20年租戶捱不住擬結業.
