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恒生獨家贊助SmartHK「大灣區青年企業家峰會」 助企業抓緊大灣區機遇 推動高質量發展. 支持貿發局於通關後復辦首個跨境商貿論壇. 大灣區的商貿經濟及人才互動自通關後日趨頻繁，對跨境金融服務的需求急 速上升。. 為助企業掌握市場脈搏，恒生銀行（「恒生 ...
於. 2018年,本行香港員工的自然流失率為17.9%。 我們會密切監察員工流失率,並從員工離職意見調查中搜集資料分析,以回應員工關注的問題,並採取適當措施挽留人才。 薪酬與福利. 我們為員工提供具競爭力的薪酬與福利,以吸引和挽留. 人才。 我們採用與工作表現掛鈎的薪酬制度,並根據員工對本行業務的貢獻而釐定。 此外,我們亦會根據與本行業績和個別員工表現掛鈎的業績獎勵金計劃,給予員工額外獎勵。 為挽留員工並保持本行競爭力,我們定期檢討各職務崗位的薪酬和晉升機會,尤其主要職位,以確保本行的薪酬福利遠. 高於本地法例和規例所定的最低金額。
姐認為：「 靈活思考模式及解難能力對金融科技行業十分重要，年輕人可拓闊自 己眼界，接觸外界不同資訊。 網媒WHIZOO 主持人張家希先生（Jonathan）表示：「做網媒需要多學習和模
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薪酬與福利. 我們為員工提供具競爭力的薪酬與福利,以吸引和保留人才。 我們採用與工作表現掛鈎的薪酬制度,薪酬調整的幅度根據員工對本行業務的貢獻而釐定,以激勵員工。 我們亦根據集團、業務單位或個人如何維護我們的價值觀並遵守風險和合規標準,酌情向員工發放額外浮動薪酬。 為留住員工並保持本行競爭力,我們定期檢討各職務崗位的薪酬和晉升機會,尤其主要職位。 本行的薪酬福利遠高於本地法例和規例所定的最低金額。 同工同酬. 恒生制定並推行的人力資源政策嚴格遵守香港政府法例、條例和規例。 作為平等機會僱主,本行釐定員工薪酬時,會參考員工個人表現與市場基準。 薪酬水平不會因性別而有差異。 至於兼職及臨時僱員,其合約薪酬則會參照法例規定和市場慣例。 員工留任.
本行的培訓提升了員工在處理資訊科技項目中的敏捷度,並幫助他們在非資訊科技領域採用敏捷的處理方法,培訓成果反映在全新及經改良的產品及服務、生產力提升及更有效滿足客戶需要。 深化可持續發展. 我們為團隊提供所需的知識及技能訓練,以成為銀行業的ESG 先導者。 於2020年,我們推出講座系列,邀請來自恒生的代表和業內專才分享他們將環境、社會及管治元素融入日常營運(包括可持續融資及銷售)的見解及經驗。 超過240名同事參加此系列講座。 自2018 年起,逾1,900名員工已接受相關培. 及我們的工作及價值如何改善環境及社區。 我們亦將加強溝通,幫助員工及其家庭成員意識到每個人都能在環境、社會及管治方面發揮重要作用,創造更好的未來。 培育領袖和繼任人才.
本行與策略夥伴建立全新及更緊密之合作，共同為客 開拓新機遇，並促進本地初 創企業及創業者之成功發展。 本行推出具創意之新理財產品及服務，協助個⼈及企
