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  1. 員工情緒 - 今日社會動盪,面對暴力及血腥畫面,大家的情緒難免受到衝擊。同事情緒絕對會影響工作表現,現今企業亦更關注同事的心理健康。到底甚麼是創傷後壓力症候群? 作為HR或管理人員,我們可以如何發現同事的情緒問題? 發現後又有甚麼需要留意? 我們又如何幫助他們?

  2. 人力資源心理學 - 人力資源管理總離不開「人」,要有效管理「人」,某程度上HR甚至要成為半個心理學家。心理學可多方面應用於HR日常的工作層面,包括招聘、用人、留人、溝通、處理糾紛、離職面談等。《HR應用心理學證書課程》為一個由香港心理學協會及MP HR Community合辦,專為HR從業員而設計 ...

  3. 2018年11月20日 · 如果你覺得HR請人會擺出宇宙大王嘅霸氣姿態,咁你可能仲活喺幾廿年前嘅世界,快啲坐返時光機返來啦喂~ ...

  4. 薯蓉仔我身為食物鏈嘅最底層,日日要見盡不同老闆同candidate,為左減壓,閒時都會幫d cand... Linkedin page opens in new window YouTube page opens in new window Facebook page opens in new window Instagram page opens in new window

  5. HRBP - 近年多咗香港公司請HRBP呢個Title,但要知道呢啲係咪真·HRBP,首先我地要清楚真正嘅HRBP係做啲咩,佢地有咩職責? HR同HRBP有甚麼分別?成為HRBP需要咩條件? HRBP喺企業入面又係點運作? MP HR Community邀請到一位擁有多年跨國大企業經驗嘅真·HRBP同大家分享。

  6. LinkedIn HR 交流會 - MP HR Community喺2019年4月25日同LinkedIn合辦咗一個HR Networking活動。喺活動當中我地邀請咗LinkedIn嘅同事同我地分Social Recruiting同Employer Branding呢兩個熱門嘅題目,亦一齊探討招聘嘅挑戰。

  7. 現時社會局勢為本港企業帶來重大挑戰,以往甚少發生的情況今天均需由人力資源從業員專業處理。根據本港法例下,我們可以如何依法處理有關問題?同時,雖然依法是處理基礎,但在現今環境下,人力資源從業員應考慮的因素應已不止於法律,我們是否還有其他多方面需考慮的因素?

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