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2019年4月2日 · 慳家日常. 父母退休 子女做好3大財政準備 雙親生活樂無憂. Guest Writer 2019年4月2日. 父母退休 對於一眾80後來說，可說是不少人正面對着的事情。 作為子女，在預備父母退休生活上，有甚麼要知及預備呢？ 接下來Planto即為大家分享。 第一：提父母制定生活預算. 首先大家要提醒父母，按他們的生活習慣，制定退休後的每月生活開支。 別以為退休後生活費大減，因為雖然少了日常交通應酬開支，但兩老可能會有較多時間去旅行，或專注於其他興趣，當中花費，可能不少。 第二：增加被動收入 善用政府福利. 如父母沒有樓或舖收租，子女即需為父母考慮如何增加被動收入，例如作 港元定期存款 或買藍籌股或ETF收息，都是常見選擇。 倘若父母住的地方，是早年購入，亦可考慮使用安老按揭，以磚頭換長糧。
2024年5月8日 · HK Express票價分成4個級別，以香港至東京機票為例，最便宜的「輕鬆飛」及最貴的「無憂飛」，價錢相差92.7%，接近一倍。 如果選擇「輕鬆飛」，對彈出只可攜帶一件隨身物品上機的提醒 HK Express手提行李限重7kg
- Robert Cheng
- 5個合理合理解僱原因
- 怎樣才算不合理解僱？
- 不服從老闆命令 會否被合法解僱？
- 附註：不合理解僱案例
其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或 5. 其他實質理由
綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的： 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ，且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的； 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為 (如向其他公司洩露公司機密) ，公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金，這是合法的； 3.單次遲到未必足以構成即時解僱的原因，不過若僱員經常遲到或擅離職守，連公司多番警告 (如就這些不當行為發出警告信等) 仍未有所改善，公司以「慣常疏忽職責」為由，不給予預先通知或代通知金地作出解僱，這是合法的。 不過，由於每個解僱案例都有不同，有些情況還得看事情的嚴重程度作決定 (如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等) 。因為勞工法例存在這樣的灰色地帶，所以僱...
其實，即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分，亦由於這是立即終止僱傭關係的方法，僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費，因此在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。 若然僱主以合理的理由，且有實質證據為證 (例如在工時間擅離職守卻被公司發現竟去了遊山玩水) ，那他以「故意不服從僱主合法合理的命令」或「行為不當」為由作出解僱，是合法的；相反，僱主以無理及沒有實質證據的原因 (如老細認為你不「旺」公司) ，且在沒事前作出警告下，用上述兩點為由作出解僱，則是違法的。不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。 另外，打工仔如要保障自己，以免被僱主借故作出解僱，便應在平日習慣填寫工紀錄表，甚至讓同事知道...
職工盟曾就「僱主可否隨意『即炒』員工？」為題分享一個個案，指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他，且不支付代通知金及長期服務金等補償。這案件最終交由高院審理，而法院認為一宗解僱是否合理，應從「員工過失 (對僱主) 的影響」及「解僱 (對員工) 的影響」之間取得平衡，而且以「單一過失」為原因即時解僱員工的情況較特殊，因此經過審判後，法官仍認為此為一次不合理的解僱，判決該老闆敗訴。 資料來源：職工盟、社區法網 文章授權轉載自《香港01》，原文刊於「職場頻道」。(標題及內容經由MoneySmart編輯修改) 想知道更多理財心得及最新優惠 ，請瀏覽 blog.moneysmart.hk，及追蹤我們的Facebook Page 主頁：www.moneysmart.hk
2018年8月10日 · 充電 ！ 免費叉電，原來處處有！ 作為都市人，一定試過無帶尿袋，但手機又快沒電。 其實各大快餐店及大型商場，均有提供免費充電服務，絕對能在大家缺電時，救大家一命！ 借錢 找哪一家銀行好？ 私人貸款 服務不只以優惠年利率作招徠，還會推出利息折扣及現金獎賞，MoneySmart今次為大家比較5家銀行及財務公司貸款優惠。 慳車費 絕對是一門學問。
2019年9月26日 · 設計上，床褥側邊更備有把手，一個人也可以安裝或移動床褥，非常輕鬆方便。很多床褥公司亦有提供舊床褥回收服務，讓消費者輕輕鬆鬆在家無憂享受新床褥。 床褥比較 要訣 五、比較各大消委會報告 消費者必須留意，並不只有本地的消委會報告可以參考。
2020年9月15日 · 消委會低糖少甜飲品測試簡介. 消委會在今年2月至5月期間，從市面上搜購51款預先包裝飲品，包括18款汽水 (無酒精碳酸飲品)、16款運動及能量飲品、及17款果汁 / 乳酸飲品及有味瓶裝水，測試當中糖分及甜味劑含量。 甜味劑或與循環系統及心血管疾病有關. 甜味劑泛指帶甜味，卻不帶糖、碳水化合物或糖醇的化合物，屬其中一種代糖。 由於甜味劑不能完全被身體消化或吸收，不會提供能量或影響血糖水平。 雖然常用的甜味劑基本上是安全的，但仍會對患有個別疾病人士的健康造成影響，個別甜味劑亦會在高溫環境下喪失甜味，甚至可能產生致癌物質。 不過，根據國際癌症研究機構 (ARC) 的研究報告，每天飲用含糖或甜味劑飲品，會增加患上循環系統及心血管疾病的風險。
2021年3月3日 · 計劃由政府推行，所以跟一般個人醫療保險有分別，不但保證續保至 100 歲，更包括一些一般個人醫療保險不保障的項目：如未知的投保前已有疾病、在香港醫院進行的精神病住院治療、8 歲後出現或確診的先天性疾病等，自願醫保均有涵蓋。 自願醫保亦分為標準計劃及靈活計劃。 標準計劃只符合自願醫保的最低要求及保障，條款、保障範圍及賠償限額都是劃一。 然而，標準計劃未必能滿足每個人的醫療需要，投保人更應該按自身需要選擇適切的醫療保險計劃。 因此，靈活計劃就在標準計劃的基礎上，加上彈性的額外保障，而且每家保險公司的靈活計劃都有不同的賠償限額及保障範圍，可視乎實際需要而購買。
