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2022年5月1日 · CIA500是團隊績優的引導,也是最好的證明. CIA500的3項指標對於團隊體質的建立,以及長遠發展的願景可說是有舉足輕重的影響。. 先從組織人力來看,這項指標背後代表著團隊無論在選才、育才還是留才等層面都有一定的基礎,且擁有使團隊穩健發展、穩固成長 ...
2024年2月1日 · 步步為營,「得寸進尺」的終身會員推動法. 入行年資已有30年的香港宏利人壽高級分區總監彭文龍,17年前在龍之家族團隊長龍子明的帶動下開始認同國際龍獎IDA,自此不斷努力自我精進,並且帶著整個KS-WPD團隊的夥伴一起努力,終於在2022年獲得終身 ...
2022年11月1日 · 從「有感」出發,讓所知所學都成為展業的助力. 從主管做起的無私互助,打造樂於分享的團隊文化. SHARE. 上一篇文章 用更長遠的眼光看事情. 下一篇文章 2021年臺灣職業傷害件數5萬421件、職業病620件. Advisers財務顧問雜誌.com. 網路訂購:保險行銷網 https://shop ...
2024年3月1日 · 夢想和目標,其實就是未來的前身!. 很多年前,在書上、海報上、廣告看板上,常常可以看到「人因夢想而偉大」的標語,也能夠常常聽到「有夢最美、希望相隨」,用意在於鼓勵人們要勇敢設立夢想。. 時至今日,相信這句話大家已經認為有些老生常談,但是 ...
2019年7月1日 · 第3個五年計畫則是帶領單位同仁一起轉型,並非大量增員,而是建立菁英部隊。 第4個五年則是前三個階段的收成,目前單位已經連續十年獲得高峰會,業績保持頂尖外,也常獲得國內外獎項。
2021年12月1日 · 價值3.代表不錯的首年度收入 業務人員每成交一張保單,所帶來最直接的「回報」,無疑是獲得一筆首年度佣金收入;若每年都能保持高件數,便意味著每年都有一筆不錯的、有助於提高生活水準的收入。
2024年8月1日 · CIA500榮譽的誕生,為了就是讓團隊經營更有價值,彰顯保險團隊中的靈魂──團隊領軍人的重要性,賦予對團隊有卓越貢獻,屬於團隊領軍人及團隊的專屬榮耀。 再根據多維度的觀察,CIA500為金融保險業設置了3項指標:組織人力、績優人力占比、13個月保單件數繼續率,樹立了優秀團隊領軍人的標準,用卓越團隊領軍人的影響力來為整個行業培育出更多、更優秀的保險從業人員;更透過CIA500世界華人保險500強團隊領導人峰會,建立專屬團隊長的交流與學習平臺,以「共榮、共進、共好」為使命,引領世界金融保險團隊領軍人共同交流、分享、學習、成長,成為業務團隊百年長青的堅強後盾與堡壘。 所以CIA500不僅是團隊領軍人的責任,也是所有堅信業務員通路發展所有人的責任。
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