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1. www.advisers.com.twCIA500──穩固績優團隊的最佳利器 | Advisers財務顧問雜誌

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   2022年5月1日 · CIA500是團隊績優的引導，也是最好的證明. CIA500的3項指標對於團隊體質的建立，以及長遠發展的願景可說是有舉足輕重的影響。. 先從組織人力來看，這項指標背後代表著團隊無論在選才、育才還是留才等層面都有一定的基礎，且擁有使團隊穩健發展、穩固成長 ...

2. www.advisers.com.tw步步為營，「得寸進尺」的終身會員推動法 | Advisers財務顧問雜誌

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   2024年2月1日 · 步步為營，「得寸進尺」的終身會員推動法. 入行年資已有30年的香港宏利人壽高級分區總監彭文龍，17年前在龍之家族團隊長龍子明的帶動下開始認同國際龍獎IDA，自此不斷努力自我精進，並且帶著整個KS-WPD團隊的夥伴一起努力，終於在2022年獲得終身 ...

3. www.advisers.com.tw讀聽看問做，業務員的全面學習成長 | Advisers財務顧問雜誌

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   2022年11月1日 · 從「有感」出發，讓所知所學都成為展業的助力. 從主管做起的無私互助，打造樂於分享的團隊文化. SHARE. 上一篇文章 用更長遠的眼光看事情. 下一篇文章 2021年臺灣職業傷害件數5萬421件、職業病620件. Advisers財務顧問雜誌.com. 網路訂購：保險行銷網 https://shop ...

4. www.advisers.com.tw夢想和目標，其實就是未來的前身！ | Advisers財務顧問雜誌

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   2024年3月1日 · 夢想和目標，其實就是未來的前身！. 很多年前，在書上、海報上、廣告看板上，常常可以看到「人因夢想而偉大」的標語，也能夠常常聽到「有夢最美、希望相隨」，用意在於鼓勵人們要勇敢設立夢想。. 時至今日，相信這句話大家已經認為有些老生常談，但是 ...

5. www.advisers.com.tw好的服務要做在客戶提出需求之前 | Advisers財務顧問雜誌

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   2019年7月1日 · 第3個五年計畫則是帶領單位同仁一起轉型，並非大量增員，而是建立菁英部隊。 第4個五年則是前三個階段的收成，目前單位已經連續十年獲得高峰會，業績保持頂尖外，也常獲得國內外獎項。

6. www.advisers.com.tw保單「件數」決定你的事業生命 | Advisers財務顧問雜誌

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   2021年12月1日 · 價值3.代表不錯的首年度收入 業務人員每成交一張保單，所帶來最直接的「回報」，無疑是獲得一筆首年度佣金收入；若每年都能保持高件數，便意味著每年都有一筆不錯的、有助於提高生活水準的收入。

7. www.advisers.com.twCIA500——IDA榮譽體系中的重要組織發展挑戰路徑 | ...

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   2024年8月1日 · CIA500榮譽的誕生，為了就是讓團隊經營更有價值，彰顯保險團隊中的靈魂──團隊領軍人的重要性，賦予對團隊有卓越貢獻，屬於團隊領軍人及團隊的專屬榮耀。 再根據多維度的觀察，CIA500為金融保險業設置了3項指標：組織人力、績優人力占比、13個月保單件數繼續率，樹立了優秀團隊領軍人的標準，用卓越團隊領軍人的影響力來為整個行業培育出更多、更優秀的保險從業人員；更透過CIA500世界華人保險500強團隊領導人峰會，建立專屬團隊長的交流與學習平臺，以「共榮、共進、共好」為使命，引領世界金融保險團隊領軍人共同交流、分享、學習、成長，成為業務團隊百年長青的堅強後盾與堡壘。 所以CIA500不僅是團隊領軍人的責任，也是所有堅信業務員通路發展所有人的責任。