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  1. www.lwb.gov.hk › tc › highlights《有能者‧聘之約章》及共融機構嘉許計劃

    香港特別行政區政府康復服務政策的目標，是協助殘疾人士發展能力，實現無障礙環境，讓殘疾人士全面參與社會和享有平等機會。我們相信透過就業可讓殘疾人士發揮潛能，全面融入社會。勞工及福利局聯同康復諮詢委員會、香港復康聯會及香港社會服務聯會，推出《有能者‧聘之約章》及共融 ...

  2. www.lwb.gov.hk › tc › highlights《有能者‧聘之約章》及共融機構嘉許計劃 - Labour and Welfare Bureau

    主頁 重點項目 《有能者‧聘之約章》及共融機構嘉許計劃

  3. www.lwb.gov.hk › tc › advisory勞工及福利局：婦女事務委員會 - Labour and Welfare Bureau

    胡潔瑩博士, JP. 秘書. 勞工及福利局助理秘書長 (福利)2A. 職權範圍. 婦女事務委員會負責促進本港婦女的福祉和權益，為此，委員會會 ─. 在制定長遠目標和策略方面，向政府提出建議，讓婦女可以盡展所長；. 就各項由不同決策局負責而與婦女有關的政策和措施 ...

  4. www.lwb.gov.hk › tc › about勞工及福利局：康復專員 - Labour and Welfare Bureau

    康復專員陳偉偉先生2810 2029. 康復政策和計劃的整體發展策略. 政府各決策局／部門、公營機構及非政府機構之間的協調工作，以便落實聯合國《殘疾人權利公約》和《殘疾人及康復計劃方案》，包括監察政府部門提供康復服務的工作. 與殘疾人士權利和福祉有關 ...

  5. www.lwb.gov.hk › tc › highlights(封面) 無障礙社會 由平等開始 聯合國《殘疾人權利公約》簡介 但 ...

    許，曾獲總公司頒發的分店最佳員工獎和勞工處頒發的模範殘疾僱員獎。 公約確認殘疾人士可以在與其他人平等的基礎上享有工作權，我們應該攜手促進 殘疾人士的就業機會和職業提升機會。 我可以發展自己的興趣 ...

  6. www.lwb.gov.hk › tc › factsheet勞工及福利局：便覽 - Labour and Welfare Bureau

    該條例為殘疾人士提供法律依據，協助他們爭取平等機會和解決受歧視和騷擾的問題。 根據政府統計處在2013年進行的一項綜合住戶統計調查，當時全港有約578 600人身體活動能力受限制、視覺有困難、聽覺有困難、言語有困難、患上精神病／情緒病、患上自閉症、有特殊學習困難；及有注意力不足／過度活躍症。 由該處進行的另一項統計評估顯示，本港的智障人士總數介乎71 000至101 000人左右。 政策制定及各項服務的協調 ：康復專員向勞工及福利局局長負責，職責是制定各項康復服務政策，並統籌所有政府部門與非政府機構在這方面的策劃及執行事宜。 康復諮詢委員會就一切重要的康復政策及服務事宜向勞工及福利局局長提供意見，並協助政府監察聯合國《殘疾人權利公約》在香港實行的情況。

  7. www.lwb.gov.hk › tc › highlights《有能者‧聘之約章》及共融機構嘉許計劃 - Labour and Welfare Bureau

    主頁. 重點項目. 《有能者‧聘之約章》及共融機構嘉許計劃. 政府提供的津貼或資助. (a) 僱主可享有津貼. 勞工處展能就業科推出的 「就業展才能」計劃 ，旨在向僱主提供誘因，鼓勵他們聘用殘疾人士。 僱主在計劃下僱用殘疾人士為僱員，並提供適當培訓/支援及委任指導員、以及符合計劃的其他規定，可享有津貼。 (b) 就業見習津貼及工資補助金. 社會福利署的 殘疾人士在職培訓計劃及「陽光路上」培訓計劃 的對象分別為年齡15歲或以上的殘疾人士，以及年齡介乎15至29歲的殘疾青少年或經精神科醫生診斷為出現精神病早期徵狀的青少年。 服務機構會為參加者提供就業培訓及在職工作指導。 見習期內，符合要求的參加者可獲發就業見習津貼。 在試用期內，僱主可獲發工資補助金。 (c) 指導員獎勵金.

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