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2024年3月7日 · 在商界打滾多年，現身兼教育公司CEO和企業顧問等身份的中國投資理財作家林薔七，在22歲那年因消費超支而負債，於是發憤振作... 她開始『主業+副業』並行的日子，在職涯規劃和財富累積上屢創佳績： 26歲存下第一個50萬元，開始學投資； 31歲年薪超過500萬元； 五年內在舊公司一路升職到運營總監後辭職創業； 曾只用兩年時間，收入翻了十倍！ 林薔七卻為以上成就大大犧牲生活，及後醒悟財自其實不需太多錢：「時間自由才是目的。 「有錢 = 自由」 是陷阱是迷思. 林薔七在其著作《財富哪裡來：做好這5件事就能實現富足人生，年收入翻10倍》中提到，經常都聽到有社會人士有以下抱怨聲音： 我周末也想帶老婆孩子出去玩，但實在太忙，好希望可以想休息就休息...
- 消費者的錯失恐懼症（Fear Of Missing Out）：消費者傾向在害怕錯失機會的心態下搶購產品，近日在疫情的氛圍下，此心態更延伸至對死亡的恐懼（Fear of Death）。
- 採用視覺營銷吸引消費者。視覺營銷是一個市場營銷策略，透過擺放產品的方法，更有效地吸引消費者，增強消費者的購買慾，令產品更易售出。企業在零售店舖採用一個更具吸引力及更有策略性的視覺營銷手法，將可捉緊消費者的心理及購買情緒，最終對業務有好處。
- 透過消費者的妥協效應 改變產品的定價。我們討論過消費者將如何透過妥協效應，採用更仔細的購買衡量過程，最終將購買整體較平均的選項。在一個研究中國食品零售的報告指出，消費者在購買豬肉時，將會選擇最中間價位的選項，而不會選擇最貴或最便宜的選項，這個心理更容易在節日食物及飲品中，包括酒精。
2019年3月7日 · 《jobsDB引才法則》調查了6000名年齡由18至65歲準備或正在求職的人士，涵蓋了全港20個行業的求職者，了解他們求職時考慮的因素。 調查發現，「薪金和報酬」是求職者首要考慮的因素（20.1%），其次為維持「工作與生活平衡」（13.1%），排第3位的則是「事業發展機會」（10.3%）。 jobsDB指，這個結果顯示打工仔對工作安排能配合自己的生活節奏有強烈訴求。 研究指出，在眾多行業中，最渴求「工作與生活平衡」的行業是教育及培訓界（15.1%），第二位則為會計、核數或稅務界（14.3%），第三位政府公營機構及非政府組織 （14%）。 打工仔要求簡單.
2021年3月4日 · 第1步：了解保單結構. 延期年金產品分為供款期、累積期及年金領取期（或簡稱年金期）三個階段。 根據保監局的指引，QDAP產品供款期最少5年，年金期最短為10年，以及年金領取人須年屆50歲或以上，方可開始提取年金。 話雖如此，市場上QDAP的供款期、年金期、年金開始年齡皆不盡相同，亦未必全然切合大家的需要，所以要認真比較。 就着產品結構，友邦QDAP只有5年供款的選項，但宏利QDAP及保誠QDAP則提供5年及10年的供款期。 至於年金領取期，友邦QDAP只有10年期的選項；宏利QDAP則提供較多的年期選項，包括15、20、25或30年期。 讀者需一併留意年金開始年齡及年金期，才可知道那些歲數有年金收入。 比較友邦、宏利、保誠QDAP：產品結構. 友邦AIA延期年金. 宏利歲稅樂享延期年金.
2018年9月20日 · 其實這是信貸評分作祟！ 就算你有穩定收入，但若信貸評分過低，銀行一樣可以拒絕你的信用卡或貸款申請。 不想申請信用卡或貸款被拒，就要為自己建立一個良好的信貸評分。 以下懶人包幫到你！ 問︰甚麼是信貸評分？ 答︰如果你擁有任何信貸帳戶（包括信用卡或貸款）或曾申請信貸，你就有一份個人信貸報告。 信貸報告記錄了你的理財習慣，當中的資料會經篩選及計算，然後得出一個評分。 日後如你申請貸款，貸款人會向個人信貸機構環聯索閱你的信貸報告，並與其他資料一併作參考，以決定是否批核你的信用卡或貸款申請。 問︰我的信貸評分是如何計算出來的 ？ 答︰還款紀錄、總結餘、信貸紀錄長短、信貸帳戶種類，以及新開立的信貸帳戶，都會計算在你的信貸評分中。 評分共分為10級，由最高的A至到最低的J。 信貸評分是如何計算.
2023年4月28日 · 故事講述原本在巨型財閥「銀星集團」負責處理公關問題、擅長清除一切危機的戰略企劃室長黃導譆（金喜愛飾），因親眼目擊員工墮樓身亡而決心與前東家反目，將有「正義犀牛」稱號的人權律師吳景淑（文素利飾），一手推上首爾市長補選戰場的傳奇旅程。 節奏明快過程刺激. 金喜愛在劇中的造型幹練中兼具時尚感，再一次完美展現成熟女性魅力。 （Netflix劇照） 韓劇迷對金喜愛自然不陌生，她在2020年熱門劇《夫妻的世界》中飾演向負心丈夫和第三者反擊的元配妻子，以充滿魅力的成熟女性姿態，一反糟糠妻必定邋遢不堪又無知愚昧的刻板形象，大快人心。 這次雙女主角的另一位參演者，由獲獎無數的資深電影演員文素利擔綱。
2020年4月2日 · 遣散費是公司因裁員等原因解僱員工時需根據法例向僱員支付的補償金。 根據勞工處資料，僱員須按連續性合約（即受同一僱主受僱4星期或以上、每星期不少於18小時，又俗稱「418規則」）受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件，即可獲發遣散費︰. （1）因裁員而遭解僱； （2）在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約；或. （3）遭停工。 長期服務金. 而長期服務金則會支付給按連續性合約受僱滿5年的僱員，並符合下列其中一項條件︰. （1）被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）； （2）在固定期限的合約期滿後不獲續約； （3）在職期間死亡； （4）獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職；或. （5）65歲或以上因年老而辭職。
