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2024年4月24日 · 職場資訊. 【加人工2024】各行業+政府公務員加薪幅度（附要求加人工技巧） 升職加人工，相信是每位打工仔的願望。 今次Bowtie為大家詳解2024年不同行業的加人工幅度和百分比。 同時教大家爭取加人工，有甚麼加人工技巧要留意？ 想考政府工，內文還附有公務員加人工的幅度參考。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-04-24. 更新 2024-04-24. 2024年打工仔平均加幾多人工？ 2024年公務員有得加人工嗎？ 如果已有公司醫保，還需加購個人醫保嗎？ 如何有技巧地要求加人工？ 加人工失敗應該如何部署？ 2024年打工仔平均加幾多人工？
平常適度讓老闆清楚自己的工作進度、解決了哪些問題或是著手什麼新計畫，用小小邀功的方式累積存在感，都有助於在正式提出調薪申請的成功率。 談加薪3大技巧與話術. 正式跟老闆談加薪時，需要注意哪些眉角才能降低被打槍機會？ 不妨參考以下3大要點，幫自己協商出好「薪」情。 1. 挑選適當時機. 什麼時候談加薪才比較好呢？ 最好是確定公司賺錢的時候談。 一般公司通常在每年第3季、第4季時就會知道是否有盈餘，財報如果顯示公司賺錢，建議可以提早半個至1個季度，大約落在第3季開始到第3季季中提出。 另一個時機則是剛結束手上專案，尤其是收尾收得漂亮的時候。 此時不僅老闆心情愉悅，又繳出一張亮眼的成績單，趁機爭取提高薪水，就算沒有馬上被接受，相信老闆也會放在心上，尋找適當的加薪機會。 2. 量化自身價值.
2024年2月20日 · 加人工技巧1－事前知會上司您想討論薪酬問題. 一般來說，上司不希望在未有心理準備下，突然與員工討論薪酬問題；因此您不要毫無預警地向上司提及 加薪的意願、或在未有約定會議的情況下提出面談。 這樣或會令上司感到不被尊重，亦是一種不專業的表現。 您可以按公司職場文化，選擇以電子郵件或面對面方式，與上司約定討論薪酬話題的會議，謹記約定會議時，要事先說明會議的目的。 如您決定與上司討論，謹記在邀約的電郵中使用專業語調，讓對方清晰知道會議的具體目的和細節，例如您想要討論的話題、相關市場調查報告等相關資訊或文件。 準備更多資料助證，可讓您的上司明白您已經做好充分準備，說服他您值得加薪，提升成功加人工的機會。 加人工技巧2－選擇適當的時機與上司討論.
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【加薪技巧】過試用期點開口加人工？ HR教識5大絕技 提升加薪成功率 - CTgoodjobs - 職場資訊. 在見工簽約時，打工仔未必真正了解公司，所以很難判斷自己要求的人工是否合理。 因而不少打工仔在試用期結束後，都會苦惱應否要求加人工。 有打工仔在社交平台專頁「奴工處」上發文，指有同事提醒他要在試用期後開口爭取加人工，否則老闆不會主動提出。 不過，事主認為自己只是初出茅廬，沒甚麼經驗及能力，所以難以開口。
- 海外顧問返台創業，助品牌轉型
- 疫後轉型新篇章，重掌線下體驗之必要
- 回應時代脈動，以數位實現品味
曾長年旅居英國、在歐洲擔任市場開發顧問的洪獻聰，擁有豐富的跨國商業合作經驗，跨足商業貿易、數位行銷、跨境電商、物流管理等領域。2013年，海外事業告一段落後，他回到台灣，發現台灣雖然有很多很棒的服務與產品，行銷火侯卻似乎還差了那麼一點。因此，2016年他創立了TGiLive居生活，在電商發展大舉起飛、充滿新機會的時代，以「品味而居，數位生活」的理念展現在一站式解決方案，包括數位整合行銷、跨境電商、Martech等，致力推廣將數位技術融入品味生活服務。 儘管市場上有許多數位行銷、數位整合方案的競爭者，但洪獻聰很清楚知道自己的優勢，「我們的思考邏輯不是B2C或B2B而已，而是從最終端的user需求出發，是B2B2C的脈絡，為客戶找到解決方案。」換言之，TGiLive居生活並非單點式、專案式的策略...
走過疫情風雨的三年，洪獻聰認為疫後復甦也是重新洗牌的時刻，觀察到消費者紛紛回歸實體，以及許多零售業者也擴大展店的趨勢，品牌是時候重新掌握實體經營、形塑OMO整合體驗。 「實體不死，且更優化。」洪獻聰強調，數位轉型不是為了追逐新技術，更不能忽略線上與線下的結合，OMO全渠道的整合體驗是必然的發展方向。不過，有別於過往從實體思維出發，強調線下品牌發展線上行銷；如今必須做的是「D2L」（Digital to Land）的逆向路徑，意即原以線上發展為主的品牌，也必須增加實體體驗，掌握線下商機。 為了實踐D2L概念，TGiLive居生活積極探索實體與數位的結合。例如近期開幕的咖啡廳「lavi cafe ＃安居咖啡」，即是從線上VR虛擬店面出發，消費者可先在網站瀏覽咖啡廳氛圍，再選擇進到實體店面體驗；走...
在疫情間，TGiLive居生活就曾展現應變能力，推出「居空間VR Mall」VR虛擬實境商城服務，透過線上實境店鋪及VR虛擬展間，為品牌渡過困難時刻，更獲得「金炬獎」十大潛力企業的創新設計獎與雲市集TOP 20資服業者青睞；如今疫情過去，「居空間VR Mall」服務仍獲得無數產業品牌的青睞，紛紛導入作為線上展示或數位典藏方案。 展望未來，TGiLive居生活的初衷不變，持續為各種企業品牌提供整合的數位轉型方案。這句話說來簡單，卻相當考驗團隊能耐，「傳統做法是有什麼、做什麼；但數位思維是結果先行，定好目標才能反推策略。」也因此團隊必須靈活多變，隨時因應趨勢與市場需求，端出兼具創意與成效的做法。而在洪獻聰的帶領下，TGiLive居生活勢必會持續帶來嶄新洞見與驚喜，令人拭目以待。 ［本文由經理人整...
2021年4月27日 · 談加薪，敢開口就成功一半！ 該怎麼說？ 範例直接帶走. 撰文者：麥可．索羅門, 瑞雄．布隆伯格. 商周讀書會 2021.04.27. 摘要. 1.目標： (1)需要更多回饋，在工作上取得進步。 (2)升職加薪。 2.可以這樣做：評估各種情況，並嘗試找出潛在障礙；寄封短信向上司說明請求；評估上司的回覆並隨之調整。 我們一次又一次注意到，面對批評時，真正的十倍力者從不生氣或防衛，從不告訴你為什麼你的評論不真實，還有最重要的是，他們從來不會推卸責任。 真正的十倍力者會說：「謝謝你，我沒有意識到自己會這麼做。 你可以再多告訴我一點嗎？ 我好更進一步了解，並且修正路線。 」好奇心主宰一切。 相反的，那些難以管理、永遠無法成為十倍力者的人往往會跟每個人——上司、晚輩、同輩，甚至家人——都有溝通問題。
2020年10月30日 · 正打算說服公司加薪的你，記得跟隨以下5大步驟： （圖片由作者提供） Step 1：說明來信目的. • I am writing to formally request a review of my current salary （檢視我目前的工資）. • I would like to request an adjustment （調整）to my salary. • In my current role, I’m excited to keep working towards key company goals （努力實現公司的主要目標）and grow my personal responsibilities （履行個人職責）.
