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  1. 一、未依規定投保. 雇主不依勞保條例規定,為所僱用勞工辦理加入勞保手續者,按自僱用之日起至參加保險之日止,應負擔保險費金額,處以4倍罰鍰。. 二、未依規定負擔保險費. 雇主未依規定負擔勞工之保險費,而由勞工負擔者,按應負擔之保險費金額,處2 ...

  2. 舉例來說,小明10月10日就離職,但雇主在10月13日才向勞保局辦理退保,雇主就需多負擔小明三天的勞保費,小明如果月薪4萬元,日投保薪資為1,337元,雇主三天就要多付155元的勞保普通事故保險費,由於保費有20%需由勞工自行負擔,如果小明因此需多付

  3. 2012年4月7日 · 勞工在上下班應經途中發生車禍受傷,雇主是否須對勞工負職災補償責任?這一問題過去實務多有爭論,持否認見解者認為,職業災害須具備「業務起因性」與「業務遂行性」2個要件,而勞工在通勤途中發生車禍,因為不是在執行業務當中,所以不具備 ...

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  5. 將陸續解決自造者聚落培育舉動和青年設計系列課程,市民朋侪可先至勞工處官網瀏覽流動資訊或洽詢勞工 青年事務與勞工福利科。他們的作品代表台灣列入美國工程師協會的競賽,獲得第一位和第四名的佳績。清大DIT Robotics展現自製的 ...

  6. 陳院長出席勞動政策座談會,聽取勞工對勞保年金改革建言。2013-01-06 01:00:00業務單位:勞保聯絡電話:02-8590-2866勞委會今(5)日上午在新北市政府舉辦「102年度勞動政策座談會」,行政院陳院長、勞委會潘主任委員及新北市朱市長等人

  7. 營利事業如直接派遣業務代表在國外服務,而無分支機構或連絡處之設置者,其由該營利事業直接撥付之薪資或旅費支出, 可依營利事業所得稅結算申報查核準則第七十一條或第七十四條規定核認。

  8. 發生勞工重傷職業災害未於8小時內通報最高開罰30萬. 某新建工程發生一起勞工墜落職業災害,造成該名勞工全身多處骨折送醫住院治療,事業單位雇主卻未依法於事發8小時內通報勞動檢查機構,遭臺北市政府依違反103年7月3日起正式施行職業安全衛生法開罰 ...

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