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2018年3月19日 · 2018 年 3 月 19 日. 1005. 2015國際龍獎IDA年會，大會十六年來首次在中東舉行盛會，選址在一個極具神秘感的城市，也是阿拉伯聯合大公國的經濟和金融中心城市──杜拜舉行。 同時這也是中東地區有史以來舉辦最高規格的金融保險會議。 年會典禮焦點. 杜拜王子親臨開幕典禮，頒發2015世界華人保險終身成就獎. 沙漠中的綠洲. 此次募集1010顆珍珠，點亮「珍珠生」生命. 擁抱變化 莫忘初衷. 世界華人保險大會與國際龍獎IDA年會預約2016、2017.
2023年9月1日 · 世界華人保險終身成就獎，頒贈予在行業從事40年以上，並且做出巨大貢獻的從業人員。. 2023年8月16日，保險行銷集團睽違3年，將這份華人保險業的至高榮譽獎項頒贈予2位得獎者──友邦集團前首席執行官黃經輝先生，以及香港友邦保險區域執行總監及 ...
2022年12月1日 · 在聚賢家族裡，85後、90後的IDA會員非常普遍。 是什麼讓年輕人保持追逐榮譽的動力？ 陳曉曦表示，最重要的是團隊推崇的榮譽，和夥伴內心對事業的追求是一致的。 也就是說，團隊引導年輕夥伴追逐的榮譽，要讓他們由衷地認可這個榮譽目標。 比如，行業此前其實已經湧現出不少IDA百人團隊，但還沒有出現平均年齡低於31歲的年輕團隊，聚賢要創造這個「前無古人」的紀錄，年輕夥伴就有了奮鬥的動力，他們知道，自己創造的價值和別人是不一樣的。 當有了這樣的認知後，在團隊引導的榮譽面前，他們會為了團隊的「大我」放下內心的「小我」。 經營榮譽的團隊和不經營榮譽的團隊有天壤之別。 在實際經營中不難發現，那些經營榮譽的團隊往往能收穫豐盛的結局，既幫助團隊夥伴實現個人夢想，又幫助他們贏得社會的尊重。
2022年6月1日 · 特別是2021年1～9月，她創造保費1,280萬元（人民幣，以下同）、成交保單258件（繳納保費3,000元以上算1件保單），可謂實力超群。. 不僅如此，張培幸引領的「培養幸福部」是一支年輕化、高素質、愛學習的團隊，既是CIA500世界華人保險500強團隊，也是 ...
2020年11月1日 · 從育成到定著. 當新人進入到團隊後，如何「育成」便是主管需要花時間琢磨之處。 在田正旭的團隊裡，培育人才會從3個層面著手，分別是──家庭教育、學校教育和社會教育。 家庭教育代表的是「輔導在增員之前」，在新人還未正式進入公司前，要為其建立一個正確良好的從業態度和習慣；學校教育代表的是公司要讓新人瞭解保險事業經營的系統與邏輯；社會教育則是開始正式展業後的陪同作業。 田正旭提供一個育成模式，稱為「黃金90天」，亦即在新人入行的前3個月，主管不要輕易放手，時刻陪伴在新人身邊，讓每一個環節都做得確實、到位。 育成所包含的項目和面向其實很多，其中最大的關鍵還是在於「習慣」，這也考驗著主管和團隊的系統及方法是否紮實到位。 他假設，一位新人若能每天維持履行3訪的習慣，還需要擔心其能否定著於團隊嗎？
2023年9月1日 · 大會特別邀請數個名揚國際的表演團體 優人神鼓、原聲童聲合唱團、親愛愛樂弦樂團來為大會增添風采。 優人神鼓即為表演者在自己的寧靜中擊鼓之意，鼓聲如同海浪襲來，讓人聯想到浪花衝擊岩石力與美的展現，也呈現出人生中面對困難與挑戰勇於 ...
2022年1月11日 · 現時仍有許多民眾對風險的認知有所偏誤，可能會使業務人員銷售上遇到阻礙，逢甲大學風險管理與保險學系副教授宮可倫談到這樣的現象，提出自己的專業見解，他認為「去除主觀認知偏誤與提升金融素養應是銷售助力，而非阻力。
