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2020年5月15日 · 第一，勞退自提的部分，當年度不用課稅，可以自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，直到請領退休金時才需併入退職所得課稅；第二，分年領取退職所得每年在78.1萬以下免稅，遠高於薪資所得扣除額，遞延課稅其實有可能根本課不到稅；最後，若是退職所得仍須課稅，退休後收入往往較在職時低，可能適用較低的綜合所得稅率。
2017年1月23日 · 台灣現行相關退休基金繳納的最主要族群是來自於6-8年級世代的繳費（5年級準備退休），身為戰後嬰兒潮第二代的6-8年級生，因為人口基數多，所以基金運作暫時沒問題。 但當6-8年級世代陸續開始領年金時，因為9年級以及未來的10年級11年級人口不夠了，而因為那時候可能因為醫療技術跟壽命的延長，5-7年級可能仍持續在領年金… 因此年金破產的疑慮才會出現在台灣… 二、恩給制. 在沒有年金基金的概念出現時，退休金的經費來源來自於政府所編列的預算 由政府負擔完全支付責任，因為早期公教人員的收入及所得較低 同時公教人員必須效忠政府以及接受較高的限制與較低的薪資給付。
2017年2月7日 · 台灣的年金改革方案大方向已經出爐，政府選擇了較小的改革幅度，這樣的改革方案，是在拿年輕人的未來當墊背，未來2、3十年將再度出現年金危機，而這樣的問題其實全世界都有，那就是既得利益者很難輕易放棄的「世代剝削」輪迴。 （責任編輯：蔡沛宇） 文/ 李忠憲. 德國年金改革方案已經形成共識，要把退休年齡延長至68歳才能領取年金。 執政黨的青年聯盟（JU) 主席 Paul Ziemiak （31歲），要求要有巨大的改革幅度，要延長到 70 歳，不能欺負年輕人，難道要等到 2100 年，不得不的時候才開始延長到 70 歲。 他認為德國政壇的大聯盟政府，只做最小幅度的改革，這些既得利益者，一整個世代剝削下一個世代。
2017年4月20日 · 你以為不甘你的事，其實一樣受到衝擊。 特別是薪資水平較低的族群。 在年金改革的草案中，勞工保險條例第十九條被修正，勞保計算基數，從「最高六十個月的平均」，改為「逐年調到最高一百八十個月的平均」。 這甚麼意思？ 意思是， 原本勞保給付的基數，從你最高收入的五年平均，變成最高收入的十五年平均。 對於月收入七八萬的勞工來講，不管是哪種平均方式，都能到達45800的最高投保薪資。 但是， 對於那些一輩子薪水在三萬四萬間浮動的基層勞工而言，他們的老年給付，可能從兩萬塊變成一萬五千塊。 當你還在為了軍公教的年金從七八萬降到四五萬，因此感到公平正義的時候，基層勞工變得更弱勢，你還渾然不覺。 你在笑八百壯士的時候，下一代的年輕人也會笑你，自己被砍了一大刀，還大呼過癮。
2017年1月25日 · 公務員長久以來是犧牲勞動權和一些基本人權，來跟國家換取相對優渥的退休制度，如今年金改革要大砍公務員退休金，卻不見政府歸還公務員相關權益，尤其這對年輕公務員最傷，他們卻在年金議題上默默無言。 （責任編輯：蔡沛宇） 文/ 周威廷（政府機關人事主管） 年金改革震天價響，很多中生代和年輕的公務員，應該都會贊成刪除18趴， 但這次改革真正影響最大的，其實是退休給付的天花板下拉到本俸兩倍的60%，大部分公務員卻渾然不知對自身權益的影響。 我看到很多年輕公務員在國旅卡爭議上發揮創意積極發聲，卻在年金議題上默默無言。 從永續經營角度，退休制度不改不行，但這個議題涉及的層面不應該只是單純的經營問題，他應該是個社會工程，而進行這工程中最重要的一方公務員，卻完全缺乏整合發言的機制。
2016年11月2日 · 相反地，我們「向下」比較，去和成就不如我們的人相比，便能提升自我價值與自信，不太對自己抱持懷疑。. 這不代表，有強烈自我懷疑的人應該只要「向下」比較。. 太多的「向下」比較，容易讓人陷於自我陶醉。. 不過，在覺得自己既渺小、又不安的日子裡 ...
2019年5月3日 · 難道公務員天真以為，「統一後月退俸數不變，只是單位變人民幣」？. CO 肥皂箱 2019-05-03. 【我們為什麼挑選這篇文章】. 總統蔡英文的「公教年金改革」在2018年上路，引起不少公教人員不滿，其中有6個縣市政府就認為「違憲」，在當時向大法官提釋憲 ...
