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2020年10月18日 · 建議試試以下幾種較理想的方式，或許有機會改善自己的待遇。 （1） 先冷靜、別找同事抱怨. 得知自己待遇不如人，當下一定感到憤怒。 你很可能不小心跟同事抱怨主管或比你高薪的那位同事，最後傳進對方耳中，反而影響自己的形象和職涯發展。 這種事情首先要冷靜，如果真的需要找人發洩訴苦，最好找不要是業界的工作親朋戚友。 （2） 先調查一下業界平均薪金. 想改善你的薪金前，必須知道你的職位平均薪金行情，否則難以跟公司「講價」。 打工仔不妨看看許多人力資源公司或媒體的行業薪酬分析報告，當作參考。 另外，整理好你的績效表現，透過分析工作成果的數據，才有籌碼向主管證明，你值得有更高的薪金。 身邊又有個點算？ 認清5種職場小人懂技巧免被人「踩住上」 【 見下頁 】 （3） 和主管進行單獨會談.
2019年9月26日 · 人人都想升職加薪，但向上司開口要求加薪，總是會覺得尷尬，到底應該何時何地開口，才能爭取到屬於自己的合理待遇？若加薪要求拉倒，辭職轉工是否能好來好去，避免「自斷米路」？ 發聲好時機：Appraisal
2021年5月4日 · 3 個步驟成功爭取又不失禮. 商管策略. 發布時間： 2021/05/04 11:31. 分享：. 獲得心儀公司取錄當然興奮，但當知道薪金與預期不符，應該放棄這份工作嗎？. CNBC 專欄作家 J.T. O’Donnell 提出 3 個步驟，讓求職者回應僱主時，既可表達立場又可以顯得有禮 ...
2019年11月12日 · 升職加薪真的是好事嗎？打工仔認為升職加人工當然最好，但現實是只有 1 成的員工希望晉升到管理層，有不少員工寧願安於現狀也不要升職。對於公司來說，沒有人願意擔當管理層的職位是相當「頭痛」的事，企業可以採
2019年12月25日 · 這 3 點可以是： 過去、現在、未來； 目前狀況、問題所在、解決方法. 好處、壞處、平衡利害後的方案. 第一個好處、第二個好處、第三個好處. 利用以上的發言方式，除了讓發言的脈絡清晰、讓聽眾容易明白之外，同時可以令發言時展現出更宏觀的格局，看起來更有遠見。 衣著影響別人對你的印象. 正所謂「人靠衣裝」，會議時穿的服飾亦可加強個人影響力。 雖然有人覺得內涵比外表更重要，但要提升影響力最有效的方法，就是要做好形象管理。 因為外表會決定別人如何看待你、回應你，且無論你是職場新鮮人或領導者，皆是如此。 因此，若你希望在會議上展現影響力，「把專業穿出來」是必要條件。 例如在會議中可以穿著正式一點的服裝、剪裁合身一點、搭配更有品味一點等。
2019年10月29日 · 3 種情況讓你找出應對方法. 除了心理因素的影響外，思維的局限也是重要因素。 當我們遇上問題時，第一反應就是找應對方法。 首先將離職的原因分為 2 類：一是為了錢（薪金），二是為了薪金以外的原因離職。 即使老闆加薪讓員工留下，也要留意以下 3 種情況： （1） 提出加薪失敗而離職，老闆又加薪挽留. 如果老闆原先沒有同意增加薪金，當你提出離職時又加薪挽留，那麼代表在他原來的評價中，你的表現是不值得加薪的。 這時你需要考慮：這次以離職這個看似「脅迫」老闆加薪，但下次真的公司全體加人工時，還有你的份嗎？ （2） 雖然加薪，但未來發展有限.
2021年2月4日 · 同時做足功課，研究業界類似職位的收入與你相差多少，有沒有在平均之內？若是過低，那麼就是你提出加薪的好機會，而且當你做足準備，加薪時才有「談判籌碼」，確保獲得應得的報酬。 （4） 未來的職業軌跡？
