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2022年3月2日 · 要談判成功可以依據以下四個步驟，一步步的帶著別人走，最後讓對方以為自己是得益者，怎料最大得益是你自己呢！ 1. 收料. PHOTO / 《錢力遊戲》劇照. 所以知己知彼百戰百勝，要勝出一場談判當然要知道別人想要什麼以及用什麼手段。 要制定策略需要很多人的協助，因此向對方的人套了，了解一下對方相法和策略，談判時就更易帶領著對方了。 2. 摸底. PHOTO / 《錢力遊戲》劇照. 很多人的所謂底線其實可以一再推低，但始終有一條真底線，越過了會讓對方索性一拍兩散，玉石俱焚。 因此這個真底線在那裡我們必須掌握，否則難以制訂策略把對方的底線推到那個位置。 此外我們還需要知道對方有什麼是想要的，方便我們在談判時提出折衷方案，牽著別人的鼻子走。 3. 推動不能動的高牆.
- Kyle Lam
2024年4月19日 · 1. 初次約會禁忌：遲到. PHOTO / Netflix 《二十五，二十一》 準時本來就是基本禮貌，更何況是與心儀對象初次約會！ 建議大家約會當天提早10至15分鐘到達約定地點。 就算真的因塞車等無法控制的原因遲到，也應盡量提早告知對方並道歉。 但要避免這種尷尬情況，最好還是提早出門，比約定時間稍早到達！ 2. 初次約會禁忌：過於進取. PHOTO / IG @k.suxx. 首次約會就稱對方為「BB」、不斷說花言巧語？ 過於進取的行為只會讓對方覺得你太過隨便，容易予人你是經驗老到的「情場玩家」的感覺，質疑你是否真的有心認真對待你們之間的關係！ 因此，初次約會時，最好還是先保持禮貌態度，不要太過進取，嚇跑對方！ 3. 初次約會禁忌：過分的身體接觸.
- Cherry Lo
2020年11月24日 · by Ewen Cheuk. 2020-11-24. 2020年全港都因為疫情關係，不少人的工作模式都改變，甚而公司的營運都改了。 很多上班族有時都難以適從，就此JobsDB於2020 年9月委託獨立調查機構，訪問了本港 436 家商業機構，就 2021 年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期來年將會為打工仔加薪！ 相信聽到這個消息，大家都安心了點吧？ 如果想於來年轉工，或是正在找工作的你，不妨參考一下。 Read Next. 「忙忙忙其實自私」 薪金調整幅度為+0.8% 全球疫情持續反覆，不少企業對經濟前景均抱持審慎態度。
其他人也問了
薪酬怎麼談?
如何爭取加薪?
加薪申請是否成功?
薪水是靠談出來的嗎?
2021年5月28日 · 加薪幅度最高工種：數碼及社交媒體相關. 而對疫情，各行各業面對不同程度的轉變，調查結果顯示，當中只有34%全職打工仔仍獲加薪，比去年減少16%；另有55%凍薪，較去年增加15%；而11%表示被減薪，與去年 (10%) 相若；當中「款客服務 / 旅遊」、「零售銷售」及「飲食 / 餐飲」三個工種首當其衝，平均薪酬分別錄得-8%、-6.4%及-4%負增長；但「有危亦有機」，仍有部份工種於疫市中跑出，隨數碼行銷及網購盛行，加薪幅度最高工種為「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」 (3.8%)，其次為「法律服務 / 法規」 (3.3%)及「傳媒 / 廣告」 (3%)。 Photo by ian dooley on Unsplash. 近半數打工仔考慮海外工作或移民.
2022年7月6日 · 做到以下四個步驟，盡最大努力安好自己的心，把自己的抗逆力及逃生機率提升至最高吧！ PHOTO / IG @tvn_drama. 其實身心面臨巨大壓力的時間，並不限於災難。 有時兩性關係或職場關係上，每每都見到有人承受著巨大壓力，每天行屍走肉的去上班或和伴侶相處，這種「逃不掉」的絕望感覺，和天災一樣，隨時都能毀掉一個人。 因此「天災」和「人禍」往往是放在一起的四字詞語，足見這兩種問題在於我們而言，都令我們「想死」，亦令我們「會死」。 第一步：接受現狀. PHOTO / IG @strangerthingstv. 不少讀者聽到最首要的做法是「接受現狀」時，都會不由自主的「吓」一聲。 雖然聽著是很難接受，但就正因這種難接受，我們才越要接受。 當我們拒絕接受現狀，思維上就會出現很多不可能的假設。
2020年5月22日 · 考慮到經濟前景將會維持不穩，46% 的求職者認為他們需要3至4個月的時間才能找到工作，較去年多出 8%；31% 的人則預計需要約兩個月時間就能找到工作。 IT 行業加薪最多. 今年香港打工仔的薪酬調整狀況明顯較上年遜色，人工平均增幅亦明顯減少至只有 1.3% ，遠低於去年的 5.1%。 不過，「資訊科技」及「分析/策略」的僱員薪酬卻在逆市中突圍而出，增長幅度跑贏大市，分別達 6.1% 和 5.8%，其中「資訊科技」更連續幾年高過平均加幅，成為頭三位最高薪金升幅行業。 另外截至 2020 年 3 月 1 日，有 50% 打工仔獲得加薪，比例較去年調查減少兩成，另外有 40% 打工仔需要凍薪，10% 甚至面臨減薪情況。
2019年9月18日 · 雖然員工可隨時調整薪金，不過亦需要做很多事前功夫，比如員工必需收集同業相同職位薪金作比較，以判斷公司是否有能力支付薪金，同時在工作上需作自我評估，讓其他同事商討並通過，所以想開天價的員工亦不是可輕易通過。 而他們公司最近就有位25歲女員工Cecilia Manduca為自己加薪7,000英鎊，年薪達到37,000英鎊。 她在訪問中表示怕其他同事認為她貪心，不過與各同事商討彼，指自己的工作性質改變，已超出原本職責，因此同事一致認為她的加薪是應得的。 而更有趣的是，有員工因職責改變而自願減薪，因此這個計劃不只是有加無減。 Tags. POP & CULTURE LIFE. 身為上班一族，有誰不想每年加薪？ 不過大家又有沒有想過其實自己在職位上值多少？
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