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2022年11月21日 · 香港人力資源管理學會公布的「2022年薪酬趨勢調查」顯示1，本港僱員來年的平均加薪幅度為3.5%，為疫情以來的新高；「2022粵港澳大灣區薪酬及福利調查」則顯示，大灣區多個城巿薪金加幅跑贏香港和澳門，預測來年的加薪幅度介乎4.1%至4.4%。 小型企業加薪幅度較高. 調查中更發現，受訪小型企業，即聘用不足500名僱員的機構，於2022年的平均加薪幅度為眾企業中最高，平均達3.9%；而中型企業，即聘用500至1,000 名僱員的機構，平均加薪為3.6%；大型企業，即聘用多於1,000 名僱員的機構，加薪幅度最少，加幅為3.4%。 若按僱員的職級計算，資深僱員基本薪酬的上調幅度最高，達3.8%，而高級僱員的加幅則為3.7%。
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2022年10月10日 · 如果你的企業屬以下3種情況，當下就需要用上合約制員工。 彈性配合公司發展. 兼職員工享有的福利較少、屬自僱人士的自由工作者亦與公司沒有僱傭關係，這些聘用方式有助減省員工福利開支，如一些短期項目完結後便無需要該職位，以短期預算聘請合約制員工就最適合。 另外，如業務高峰期需要額外的人力資源，亦可善用合約制員工。 多元技能及經驗. 自由工作者具備各式各樣的技能和經驗，可以為公司提供多元化的服務。 尤其中小企可以透過不同技能的人才來填補特定專業範疇的空缺，甚至是開拓新的生意方向或進行比稿時，更需要用到。 解決短期人手不足.
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1. 打破地域界限. Work From Home工作模式的興起，令人才招聘不再受地區局限，各大中小企業可以配合業務發展，網羅不同地區的人才。 招聘廣告可利用公司的社交媒體，或於求職網站主動查看求職者的履歷，主動出擊邀請具潛質的人才面試。 2. 推廣正面的公司形象. 社交媒體正逐漸成為公司招聘人才的重要途徑。 求職者申請工作前，通常會先瀏覽公司的網站、社交媒體帳號、評論等，還會查看團隊相片，了解他們有否舉辦過有趣的公司活動。 建議於社交媒體分享拓展業務的經驗和職務內容實況，讓更多求職者有更確切的想像。 無論使用哪種渠道，內容必須忠於你的企業價值，並一致傳達企業的獨特之處──人才、專業知識、公司文化等，吸引擁有相同抱負和發展憧憬的人。 3. 尋找求職者的瀏覽渠道.
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2023年8月24日 · 公司秘書職責是甚麼？簡單來說，公司秘書是公司各部門之間的橋樑，最主要任務是從中做好協調工作，確保董事會成員之間資訊交流良好及遵循董事會政策及程序 2。公司秘書負責透過主席及 或行政總裁向董事會提供管治事宜方面意見 2。舉例來說，公司秘書日常職務包括協助主席設定議程、準備 ...
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2024年3月15日 · 申請創投的程序可分為初步評估、初步談判、盡職調查及最終談判共4項程序 2。其中，在盡職調查階段，申請公司需要就商業計劃、財務計劃、產品和技術接受獨立調查，讓投資者能深入分析競爭對手和分銷網絡等市場資訊 2。香港的創投企業生態發展
企業備戰數碼化、可持續未來：4大趨勢您要知！. 學習領袖如何作出艱難決定，駕馭自己的每一天。. 有關文章涵蓋策略、法律、擴展業務等範疇，助您改善經營策略，洞悉先機，旗開得勝。.
