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2022年5月19日 · 公務員事務局發言人回應，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素，包括從“薪酬趨勢總指標”計算得出“薪酬趨勢淨指標”、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、以及公務員士氣。 香港公務員工會華員會會長利葵燕認為，大部分參與今次調查的公司，都無受疫情影響，甚至受惠。 這些公司因人才流失而大幅加薪及加花紅，挽留員工，因此得出的加幅特別是高層員工比較高。 調查不能全面反映受疫情重創公司的情況，因為這些公司基本無參與調查。 利葵燕強調，經過2年凍薪，公務員薪酬調整要更多考慮通脹及經濟情況等因素，追回2020年至今年的通脹幅度，彌補人工被通脹蠶食的部分。 此外，要顧及整體社會情況，與市民共渡時艱。
2024-03-29 09:11 | 稿件來源：香港中通社. 【字號： 大 中 小 】. 香港中通社3月28日電 韓國首爾市政府當地時間28日表示，當天下午3時20分許，首爾市公交車工會就加薪4.48%談判達成協議。. 隨後首爾公交車立刻恢復正常運行。. 2020年2月21日，在韓國首爾，一名戴口罩 ...
2024年5月16日 · 公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素；包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的“薪酬趨勢淨指標”、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 去年，高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢，扣減遞增薪額後淨指標分別為2.87%、4.65%和4.5%，最終行會決定高層公務員加2.87%，中低層加4.65%。 （完） 【編輯：馬華】
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2023年5月18日 · 科普！ 香港公務員“跳薪”制度. 分享到： 2023-05-18 17:50 | 稿件來源：香港新聞網. 【字號： 大 中 小 】 香港新聞網5月18日電 為了以足夠的薪金來吸引、鼓勵或挽留人才為香港市民服務，港府每年都會進行調查來調整公務員的薪酬情況。 無論升職與否，香港公務員每年都有兩次加薪機會，一次是每年的薪酬調整，另一個便是“跳薪”（增薪點）。 公務員每年都可以以“跳薪”的形式加薪，一般只要工作表現不俗，每一年便可以增加一個薪點，直至頂薪點為止。 由於薪點和對應的薪金固定，因此“跳薪”與私營機構按職級和百分比的“升職加薪”方式有所不同。
2023年5月17日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，薪酬趨勢淨指標並非加薪建議，而是其中一個考慮因素。 當局會邀請職方代表在本月底之前見面，聽取職方訴求以及公務員士氣的看法，綜合意見後才提交到行政會議討論。 至於去年的薪酬趨勢總指標為正數，其中高級公務員為8.3%、中級公務員為5.58%、低級公務員為3.2%；扣除遞增薪額後，高級公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中級公務員為4.55%，低級公務員為2.04%。 （完） 【編輯：孟宜君】
2023年5月18日 · 科普！ 香港公務員“跳薪”制度. 2023-05-18 17:50 | 稿件來源：香港新聞網. 香港新聞網5月18日電 為了以足夠的薪金來吸引、鼓勵或挽留人才為香港市民服務，港府每年都會進行調查來調整公務員的薪酬情況。 無論升職與否，香港公務員每年都有兩次加薪機會，一次是每年的薪酬調整，另一個便是“跳薪”（增薪點）。 公務員每年都可以以“跳薪”的形式加薪，一般只要工作表現不俗，每一年便可以增加一個薪點，直至頂薪點為止。 由於薪點和對應的薪金固定，因此“跳薪”與私營機構按職級和百分比的“升職加薪”方式有所不同。
2023年11月7日 · 香港中通社圖片. 調查指出，與亞太地區及全球其他地區相比，香港雇員受惠於本地低於平均水平的通脹率，使明年的實際薪酬將持續地增長。 盡管如此，在考慮到明年的通脹率預計達至2.3%，香港雇員的實際薪酬增長將為1.7%，低於亞太地區平均水平2.2%。 ECA Intermational亞洲區域總經理夏力信表示，盡管今年香港實際薪酬增長在亞太地區的排名居中，正處於以百分比計算的中位數水平，但這增長仍遠高於新加坡，皆因新加坡雇員今年的實際薪酬錄得1.5%的下降。 調查預計，明年亞太地區平均實際薪酬增長為2.2%，為全球平均增幅水平1%的兩倍以上。 大部分亞太地區國家的薪酬水平明年將會維持或超過今年實際薪酬增長率。 其他地區方面，預計新加坡明年名義薪酬增幅為4%；日本升幅維持約3%。
