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2022年9月10日 · 想分享的是一些談判技巧 ，而非每個人光靠談判可以談到一定以上薪資，如同另一篇版友回覆，培養自身實力還是很 重要的。 我不方便分享公司名和產業別避免被認出。
標題 [心得] 行銷職場日記：談加薪前寫的談判流程筆記 時間 Sat May 26 02:49:34 2012 網誌原文有兩張圖片： http://zeals75.com/?p=28 行銷產業的低薪，常常讓我在同儕面前避談薪水這件事。
2022年1月1日 · 1.千萬別用「離職」作為談薪籌碼 你離職的原因可以是薪資不如預期，但不能透過提離職來談薪水，這會讓老闆的感覺非常 糟糕 (感覺被威脅了)。 從我過往經驗來看，在這樣的情況下，通常不會有好的結果，就算 順利調整薪資後留下，也沒辦法在公司待太久。 2.談薪的時候，別再提出一個Range了 在談薪的時候，提出一個Range其實是讓雙方都很為難的一件事情。 試想一下：你開了個調薪$2,000-$5,000，最後公司就同意用這個Range的最低金額調薪 $2,000，雙方的想法跟感受會是怎麼樣呢？ 站在公司的角度來看，人事成本能省則省，既然是你開出的Range，公司就會認為反正調 最低的金額也是你能接受的，就意思意思調個$2,000。
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如何爭取加薪?
加薪申請是否成功?
薪水是靠談出來的嗎?
產業近況與公司營運情形資料也需要收集，那能幫助你了解加薪的可能幅度， 同時，也避免你作出自討沒趣的舉動。 4. 絕不能以同事或其他公司的薪資作談判理由，那代表你公開懷疑公司的薪資制 度，以及老闆的用人決策。
2016年9月4日 · 如果你真的適用，人資用人是有時效壓力的。 越接近時機壓力點，就會懶得跟你爭這些。 他們的優先權是這樣子的: 1.有錄用人，用最低薪資錄用。 2.有錄用人，用較高薪資錄用。 3.時間到了，還沒找到適合的人。 所以，談薪資的技巧在於 (整篇重點): -------------------- 人資越急，越愛打電話煩你趕快決定， 然後你又是經驗豐富的好手。 (不是那種隨便找都一票人排隊等著幹那種) 就代表你的籌碼很高，這時你要盡量拖延時間，人資會自己透漏底線的。 -------------------- 當你盡量拉長時間，使人資的狀況接近了3， 你就會落入優先權2，取得較好的條件。 根據我自己的經驗，基本上會差到 +10% 的年薪。 你不去爭取，就被壓在核薪範圍的底端。
2021年1月21日 · 當 然故事的中間還有細節可以討論，但都是議價技巧的小問題。最主要的部份還是上述的兩 個大問題，導致最後Kevin完成了一件讓自己不開心的談判。 總結來說，在擬定談判策略的時候，務必盡量不要讓自己成為有時間壓力的一方，這會處 於很大的劣勢。
2019年5月23日 · 標題. [討論] 面試談薪水的技巧. 時間 Thu May 23 20:24:09 2019. 首先基本上談薪水這件事 一般只會適用有工作經驗的人 若是社會新鮮人的第一份工作 建議就是按公司規定 等有工作經驗之後再來談吧 大公司基本上都會訂好不同學歷的公定價 並不會有太多的 ...
