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- 谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估。在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
- 找准具体的谈薪时机。最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。
- 谈薪的同时表达忠诚。首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
- 欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展。之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
- 判断自己的价值：投一份简历。在古希腊一座智慧神庙大门上，写着这样一句箴言：“认识你自己”。真正有智慧的人，首先就是要认清自己的能力，摸清自己的底牌。
- 识时务者为俊杰：抓住加薪的时机。一个机智的人是要懂得抓住时机，所谓识时务者为俊杰。同样的道理，谈加薪也要充分考虑时机场合。比如说这两年，教培行业受的影响很大，这个时候不要轻易的提加薪。
- 开场白:谈判的同时表达忠诚。首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
- 欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展。之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为上司会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让上司感受到你加薪的欲望。
2017年2月15日 · 升职和加薪，这两件事其实要分开来说，升职一定能加薪，但加薪不一定需要升职。 升职这事儿机会有限，不是年年人人都能得到的阳光普照奖，但起码加薪这件事每个人总归都可以通过沟通尝试为自己争取。 有人会表示加薪这事儿我说了不算数呀，公司每年也就象征性地普调一下勉强跑得过通货膨胀。 这种想法其实是谈加薪这件事遇到的第一大误区。 实际上，谈加薪的时候，会有不少观念和做法上的误区，先简单做个梳理。 一、谈加薪的几个误区. 误区一：和我没关系，我做不了主。 上文提到，有人会觉得涨多少薪水这件事，是老板们做绩效评估的时候都商量好了的，一个部门的同事排排坐，谁绩效优秀、谁勉强合格、谁不合格，不同梯队对应一个幅度标准。
2020年9月2日 · 一、做足准备，引起注意.
2019年6月25日 · 我们不好意思跟领导谈，不好意思跟父母谈，不好意思跟交往对象谈...... 翻翻账单，工作三年，工资不涨！ 一样的工作，不一样的薪酬！ 那么我们应该如何优雅的地和领导谈判，并获得自己期望甚至更高的薪资呢？ 接下来我来给大家分享7个技巧，让你的加薪机会成倍地提高！ 1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估. 在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。 还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。 2.找准具体的谈薪时机.
2019年10月11日 · 01. 最不可取的沟通方式. 很多公司每年有两次调岗调薪的机会，一次是年中，一次是年底。 眼看6月将过，下半年即将到来，不少人心急了，眼巴巴盼着领导提拔自己。 可并不是你想加薪，这块大饼就会掉到你头上的。 曾经有个朋友嫌工资少，明里暗里跟经理提了好几次，那经理也装傻，说一切都由公司安排。 他就生气了，干脆交了辞职申请，说要是不给他加薪，就跳槽了。 万万没想到第二天，他的辞职申请就被批了，还是总经理亲自批复的。 你看，用错了谈判套路，一不小心连工作都弄丢了。 以下这三种错误的谈判方式，请你千万不要尝试。 第一、攀比式谈加薪。 那些打着“不公平”的幌子让领导加薪的人，到最后都发现，自己面临更不公平的遭遇。
2020年1月8日 · 但是，如果向老板提出加薪要求时不注意沟通技巧，反而会弄巧成拙。那么，在职场，应该如何向老板提出加薪要求呢？掌握以下这8个沟通技巧，不用跳槽也能加薪，一起来看看吧。 第1招：不打无准备之战。
