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2017年12月1日 · 1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估. 在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。 还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。 2.找准具体的谈薪时机. 最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。 加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。 加薪不是赞许过去，而是肯定未来。 你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。 所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
2021年10月31日 · 下面10个技巧，让加薪机会成倍地提高！ 1、判断自己的价值：投一份简历. 在古希腊一座智慧神庙大门上，写着这样一句箴言：“认识你自己”。 真正有智慧的人，首先就是要认清自己的能力，摸清自己的底牌。 如果你只是盲目地向领导提加薪，试问他会答应吗？ 所以你必须证明自己的实力，有自己的比较，证明自己对公司的贡献以及价值。 然后用数据说话，根据你的业绩、技能、经验、客户资源……做一份详尽的数据出来，让领导明白你的价值。 同时，你还可以去 投简历面试，看外面的公司会给多少钱， 了解目前自己在市场的价位，根据这个价位，心中有数地跟老板谈。 2、识时务者为俊杰：抓住加薪的时机. 一个机智的人是要懂得抓住时机，所谓识时务者为俊杰。 同样的道理，谈加薪也要充分考虑时机场合。
2017年2月15日 · 升职和加薪，这两件事其实要分开来说，升职一定能加薪，但加薪不一定需要升职。 升职这事儿机会有限，不是年年人人都能得到的阳光普照奖，但起码加薪这件事每个人总归都可以通过沟通尝试为自己争取。 有人会表示加薪这事儿我说了不算数呀，公司每年也就象征性地普调一下勉强跑得过通货膨胀。 这种想法其实是谈加薪这件事遇到的第一大误区。 实际上，谈加薪的时候，会有不少观念和做法上的误区，先简单做个梳理。 一、谈加薪的几个误区. 误区一：和我没关系，我做不了主。 上文提到，有人会觉得涨多少薪水这件事，是老板们做绩效评估的时候都商量好了的，一个部门的同事排排坐，谁绩效优秀、谁勉强合格、谁不合格，不同梯队对应一个幅度标准。
2020年9月2日 · 一、做足准备，引起注意.
2019年6月25日 · 我们不好意思跟领导谈，不好意思跟父母谈，不好意思跟交往对象谈...... 翻翻账单，工作三年，工资不涨！ 一样的工作，不一样的薪酬！ 那么我们应该如何优雅的地和领导谈判，并获得自己期望甚至更高的薪资呢？ 接下来我来给大家分享7个技巧，让你的加薪机会成倍地提高！ 1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估. 在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。 还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。 2.找准具体的谈薪时机.
2019年10月11日 · 01. 最不可取的沟通方式. 很多公司每年有两次调岗调薪的机会，一次是年中，一次是年底。 眼看6月将过，下半年即将到来，不少人心急了，眼巴巴盼着领导提拔自己。 可并不是你想加薪，这块大饼就会掉到你头上的。 曾经有个朋友嫌工资少，明里暗里跟经理提了好几次，那经理也装傻，说一切都由公司安排。 他就生气了，干脆交了辞职申请，说要是不给他加薪，就跳槽了。 万万没想到第二天，他的辞职申请就被批了，还是总经理亲自批复的。 你看，用错了谈判套路，一不小心连工作都弄丢了。 以下这三种错误的谈判方式，请你千万不要尝试。 第一、攀比式谈加薪。 那些打着“不公平”的幌子让领导加薪的人，到最后都发现，自己面临更不公平的遭遇。
2020年1月8日 · 但是，如果向老板提出加薪要求时不注意沟通技巧，反而会弄巧成拙。那么，在职场，应该如何向老板提出加薪要求呢？掌握以下这8个沟通技巧，不用跳槽也能加薪，一起来看看吧。 第1招：不打无准备之战。
