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2023年5月30日 · 九巴勞資雙方今月中起展開加薪談判，有工會(30日)指，逾半員工不滿現時薪酬待遇，更認為難有效吸引年輕人入行。 就九巴過去3 逾半九巴車長不滿收入低 工會建議今年加薪7%｜即時新聞｜港澳｜on.cc東網
2024年3月15日 · 日本最大工會組織——日本勞動組合總連合會（連合）公布2024年初步的「春鬥」（春季勞資薪酬談判）結果，平均加薪幅度為5.28%，按年擴大1.48個百分點，為1991年以來最高，也是1991年之後首次高於5%。
2023年11月18日 · 逾60%打工仔過去一年獲加薪 工會倡來年加幅不少於6%. 歷經逾3年新冠疫情的洗禮後，人工終於有得加。. 勞聯今日 (18日)公布「薪酬趨勢及期望調查」結果，發現有逾60%受訪打工仔在過去一年獲加薪，較去年多近一半，平均加幅約為4.5%。. 勞聯建議，僱主 ...
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2018年8月14日 · 汽車交通運輸業總工會九巴分會副主任黎兆聰表示，昨日(13日)與資方第7度就加薪問題開會，對方堅持今年只加薪5%及月薪外勤人員加薪不少於1000港元，拒絕接納工會的建議。
2023年6月29日 · 今年的薪酬檢討方案，已考慮營運情況、財政狀況、市場環境、薪酬趨勢調查結果，以及員工士氣等，盼提升薪酬待遇，能挽留人才。 汽車交通運輸業總工會九巴分會主任黎兆聰表示，工會今年原先建議加薪8%，惟資方談判時指巴士加價亦難以彌補虧損，前景尚未樂觀，對最終加幅4.2%，形容只能無奈接受。 不過，巴士公司承諾，全薪員工底薪增加不少於905港元下，個別底薪較低既員工實際加薪幅度為4.4%至6.45%。 黎又指，工會建議改善多項福利，部分取得大突破，例如駕駛導師、車務督察等，以往被計為文職人員，明年起將與前線員工看齊，6月起調薪。 另外，巴士公司亦承諾未來會檢視員工增薪點。 五間專營巴士今月18日起加價，其中九巴、龍運巴士員工率先迎喜訊。 巴士公司今 (29日)宣布，全體員工今年度加薪4.2%，全.
2023年6月6日 · 楊何蓓茵表示，方案經過充分考慮薪酬調整的6大因素，高層及中層調整幅度跟從早前趨勢調查淨指標，每一年的決定均為拿取「最佳平衡」的「獨立」決定，去年的幅度不會滾存至今年，她又表示香港兩個財政年度均有赤字、財政儲備進一步下降。 楊何蓓茵指考慮到過去幾年調整，認為整體加薪幅度是跑贏通脹，強調薪酬調整目標從來不是追通脹，又指是次調整充分考慮了政府財政狀況。 被問到調整對搶人才的吸引力，楊何蓓茵表示公務員吸引力不單單靠薪酬，雖然要與競爭對手有可比性，但同時會讓同事有滿足感、完善選拔人才制度、晉升機會等，相信這些措施有效。 被問到早前工會提出劃一加薪5%，政府會否在會面後調整幅度，楊何蓓茵再次表示加幅結果已經充分考慮薪酬趨勢調查結果和6大因素，不存在考慮去年的因素，也會做好其他增加吸引力的措施。
2018年8月13日 · 該兩分會晚上發稿指，公司不考慮工會的加薪問卷調查結果，堅持加幅為5%及不少於1000港元不變，認為公司對加薪毫無誠意，分會代表憤怒離場。 <br/><br/>兩分會表示，據他們的加薪問卷調查，81
