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- 谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估。在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
- 找准具体的谈薪时机。最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。
- 谈薪的同时表达忠诚。首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
- 欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展。之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
- 判断自己的价值：投一份简历。在古希腊一座智慧神庙大门上，写着这样一句箴言：“认识你自己”。真正有智慧的人，首先就是要认清自己的能力，摸清自己的底牌。
- 识时务者为俊杰：抓住加薪的时机。一个机智的人是要懂得抓住时机，所谓识时务者为俊杰。同样的道理，谈加薪也要充分考虑时机场合。比如说这两年，教培行业受的影响很大，这个时候不要轻易的提加薪。
- 开场白:谈判的同时表达忠诚。首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
- 欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展。之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为上司会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让上司感受到你加薪的欲望。
2019年8月12日 · 谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？ 以下是广大HR最为关注的20个问题： 01. 应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？ 薪酬谈判要达到两个目标： 一是吸引与激励人才. 二是保证内部员工的公平. 这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。 坚持以内部的标准去进行薪酬谈判，薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下，结果导致“见光死”的现象。 薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了，或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平，但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感，对企业也丧失了原有的信任与信心，最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”，这是吃力不讨好的事情。 薪酬要体现应聘者本身的市场价值，包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。 如果候选人经验丰富、能力很强，薪酬水平应相应提高，反之则适当降低。
2020年11月3日 · 01、谈薪真的是门技术. 对第一次找工作的应届生来说，谈钱是件很尴尬的事。 要得低了，觉得委屈了自己；要得高了，又怕丢掉好不容易拿到的Offer。 但面对“你的期望薪资是多少？ ” 这样的问题时，究竟该怎样巧妙回答才能既不亏待自己。 又不让HR反感，顺利拿到满意薪酬呢？ 学会谈薪，你的实际薪资完全有可能提高1-3k，为以后升职加薪奠定良好基础； 但若是谈不好，就会付出要么委屈自己，要么谈崩的代价。 02、这样谈不如不谈. 谈薪资是求职中必备的环节， 但几乎所有人在工资谈判中总要踩些雷区，而往往要付出相应的代价，要么是自降身价委屈了自己，要么就要承担即将到手的offer可能会飞走的风险。 以下的谈薪资，一定要避免。 01. 一上来就问薪水.
2020年1月8日 · 但是，如果向老板提出加薪要求时不注意沟通技巧，反而会弄巧成拙。那么，在职场，应该如何向老板提出加薪要求呢？掌握以下这8个沟通技巧，不用跳槽也能加薪，一起来看看吧。 第1招：不打无准备之战。
2017年12月12日 · 有时候可能会遇到，别人加薪我没有的情况，难免想到离职，但是如果用威胁的口气，“不加薪我就辞职走人”，往往老板就会对你的忠诚度产生怀疑，毕竟在老板心里离开了谁，公司也能照样运行。 记住我们的目的是加薪，而不是走人。 3 曲线救国. 如果觉得自己涨薪无望，主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。 这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。 一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大。 4 加薪还需自身硬. 提出加薪首先要用业绩说话。
2019年6月25日 · 我们不好意思跟领导谈，不好意思跟父母谈，不好意思跟交往对象谈...... 翻翻账单，工作三年，工资不涨！ 一样的工作，不一样的薪酬！ 那么我们应该如何优雅的地和领导谈判，并获得自己期望甚至更高的薪资呢？ 接下来我来给大家分享7个技巧，让你的加薪机会成倍地提高！ 1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估. 在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。 还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。 2.找准具体的谈薪时机.
