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2024年5月21日 · 疫後中港通關，有不少新聞報道內地客爭相湧到香港買保險。事實上，近二十年來內地客確實是本港保險業的主要客源之一。為何香港的保單對於內地人如此吸引？中港兩地的醫療、人壽、危疾保險在保單條款、保障、理賠、保費等多方面有什麼分別？Bowtie 團隊與你一起拆解！
2023年8月4日 · 公司醫保. 【HR必讀】挽留新世代人才的5個方法. 任仕達（Randstad）發布的第 11 版《僱主品牌研究》顯示，31% 的香港打工仔都有計劃在未來一年內轉工。 如何吸引和挽留人才是每位 HR 都遇過的問題，面對新環境、新挑戰，企業又應該如何與時並進，留住人才？ 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-08-04. 更新 2023-09-11. 目錄. 企業正面對離職潮的挑戰 加人工以外，挽留人才的5個方法. 加人工以外，挽留人才的5個方法. 分享. 企業正面對離職潮的挑戰. 全球離職潮仍在持續。 打工仔因為經濟壓力、工作滿意度、工作與生活平衡、發展前景等原因紛紛考慮辭職或轉工，尋求更好的工作機會。
2023年9月6日 · 公司醫保. 21世紀公司留才策略，Bowtie真實案例分享. 企業想要保持競爭力並吸引優秀人才，就需要融合創新方法和策略。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-09-06. 更新 2023-09-11. Bowtie不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與不同企業合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境。 這不僅為員工的身心健康提供支持，也增強了企業的吸引力和競爭力。 本文將透過一些真實案例，分享 Bowtie 如果將創新方法融入企業，提升企業競爭力和員工幸福感。 HKBN 如何提高員工健康意識. 香港寬頻重視人才，並積極提供不同的健康福利，務求營造一個更健康的工作環境。
2024年2月9日 · 2. 福利全面. 在一間從沒有到有的初創公司，看到福利逐步增加，團隊成員自然都開心。 除了讓現職的同事放心之外，Peter 亦留意到醫療福利對於人才招聘有幫助，在面試上他也會提及相關福利作為待遇的一環，用以吸引志同道合的新夥伴加入團隊。 3. Bowtie 品牌與時並進. 身為一名 90 後初創老闆，Peter 期望選擇一間與時並進、形象可靠的保險公司。 「Bowtie 給我的感覺是這個品牌知道我們這個世代的想法，它會陪我們一起成長。 」同為香港的本地品牌，Peter 覺得 Bowtie「個 Vibe 夾」，也是促成他們選用 Bowtie 的原因。 「公司作出的選擇某程度上會向員工反映公司的價值觀，因此，合作的品牌是否能予人放心的感覺也是我們看重的。 樹洞香港團隊的「四字真言」？
2024年5月20日 · 如何定義濫收？ 要談論醫生濫收費用問題是否普遍或嚴重，我們先要為「濫收」一詞下定義。 由於醫療收費受到眾多因素影響，包括手術難度、手術複雜程度、手術緊急性、醫生名氣及預約情況等，因此並不容易劃出清晰界線，去判斷超過某個收費，就等同「濫收」。
2024年4月15日 · 日常生活慳錢方法 慳錢方法一：租借時裝／購買二手時裝 慳錢方法二：戒掉衝動消費的習慣 慳錢方法三：大量購買日用品 慳錢方法四：建立入廚習慣 慳錢方法五：善用限時餐飲折扣應用程式 慳錢方法六：善用交通月票 慳錢方法七：尋找免費活動 慳錢方法八：減少訂閱性娛樂 如何估算慳錢方法是否有效？ 中危疾隨時一鋪清袋？ 咁點算好？ 日常生活慳錢方法. 想要成功慳錢，你可以從以下三個原則著手： 徹底檢視個人開支：從衣、食、住、行四大開支範疇入手，分析個人的支出來源. 思考該支出是否必要：透過分析該支出屬必要開支或個人欲望，從而節省不必要的開支. 為必要開支尋找替代品：透過找出相對便宜的替代品，既可滿足需求，同時可以減少支出，更有效率地慳錢。 還是無從入手？
2024年5月20日 · 此修訂旨在吸引更多人投入勞動市場，釋放寶貴的勞動力。現時，不少僱主為減低成本，會轉而聘請外判工，使真正的「418」僱員人數不多。而能夠聘用外判工的職位也有一定技術上的限制，例如職位的穩定性和保密性。
