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2016年9月19日 · …… 很多人一輩子當一名普通的職員,很大程度上就是沒有突破這一層心理障礙。 雖然總結了各種原因,主管在把工作交出去之前,最擔心的其實就一條: 下屬做不好怎麼辦? 把這一條拆解一下,會衍生出好幾個問題: 1、下屬做不好,可能會延誤交付時間(deadline); 2、下屬做不好,可能需要我重做一遍; 3、我不知道該怎麼和下屬溝通他要負責的部分。...
2018年5月9日 · 記住這8個重點,管理比你聰明的下屬就一點也不難!. 最優秀的經理人雇用聰明人為自己工作。. 但如果你的直屬部屬比你聰明,怎麼辦?. 你如何 ...
2023年11月9日 · 新手主管不好當,遇到難帶的下屬怎麼辦? 尤其是遇到1種同事,搞不定就會擦槍走火. 常春月刊--全宇宙最實用的保健知識. 2023年11月9日. 文: 文心藍. 夜深了,我斜躺在床上滑手機。 在日常接觸的同溫層外,偶爾會跳出幾則看似陌生的動態更新。 那是來自久違的、早已淡出自己生活圈的部屬。...
2022年6月11日 · 2022年6月11日. 職場人際經營,許多人視為上班頭等大事,四處拓展人脈,「有關係就沒關係」,但真的是這樣嗎? 長期研究組織心理學的日本學者山浦一保在《刺蝟法則》書中分析,主管與下屬的關係過於緊密其實並不理想,但是資深同事能與菜鳥相提並論嗎? 如何誘發下屬的努力,關鍵之鑰能在於領導模式。 以下為原書摘文: 減少認知差距的行為....
2016年4月6日 · 3類型改善法不同. 【共同找出原因與解決方向】 下屬「不開口提問」的程度遠高於主管所能想像的. 「昨天不是說過了嗎? 「是的,對不起。 「為什麼一直犯相同錯誤呢? 「對不起……」 許多主管對於不斷犯相同錯誤的下屬總是感到非常頭痛,不知該如何處理。 錯誤發生的原因很多,大致可分為以下三種類型: ①教育.說明不足; ②超出能力的負擔; ③本人缺乏幹勁。...
2019年10月2日 · 讓主管頭痛的三種下屬. 通常容易讓主管頭痛的員工有三種: 1. 文化理念相左的人. 他會破壞大家的信念與信心,做事理念與團隊方向不一致,甚至會延伸出負面影響。 曾經有間健康食品業的主管欣娜跟我分享,她的部門有位員工,為了把產品銷售出去,以誇大不實的方式行銷甚至宣稱有療效。...
2016年4月1日 · 本書將告訴你如何打造並維持一個讓下屬感到「Want to」(行為受到認可,工作愉快)的工作環境,並進一步針對與下屬之間的溝通,以及「報連商」(報告、連絡、商談)和「會議」成效提出具體的改善方法。...