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但是，若要令自己襥正擁有良好的工作環境和長久人格培養，找個好主管則更為要緊，因下屬很可能成為上司的影子，不可小覷。 依我看，勝任的領導者不外乎兩點：一是才幹，準確把握機構的方向，帶領下屬和部門邁向成功。
2007年11月26日 · 1.帶領的技巧:必須憑信心和信念來帶領，必須真心愛我們所帶領的人，並且知道我們的目的是為了事奉他們。領袖另外一個明顯的特質，是能將生命的恩膏傳遞給其他人。
2007年8月13日 · 必須要有與你的下屬同甘共苦的心，而不是他們去做你來享受。 第九個學分－捨棄：捨棄對我們來說一定是難過的，是很難做到的。 對於我們不要的東西，我們很容易將它捨棄掉，但是對我們來說很重要的東西，我們會抓著不放。
孔子受任，帶領下屬和子貢、冉求，到各地實地考察，有一個問題看在孔子的眼裡，那問題便是耕地種植，土性不同，所種作物也應不同，孔子將其分類後，便請問老農夫栽種何物為宜，得知後，再派下屬前往各地輔導，此舉不但農夫歡迎，貴族們也很高興，國家
(資料來源：CHEERS 快樂工作電子報) 俗語說：「帶人要帶心」，主管要如何帶領，才能讓員工的內心投入更多熱情和心力，進而提升工作表現？ 主講／陳立哲（VOLVO台灣富豪汽車行銷處長）整理／蔡士敏要求員工盡心達到公司標準是必要的，但是要讓員工再多
大家在新聞中看到的交通事故，經常會統稱為意外，老實說，它們絕大部份都不是意外，而是人為；大家所認識的交通警員，從事的工作不外乎抄告票、設路障，事實上，他們的職責和日常運作，比我們想像中複雜，以及危險得多。
Chap 1：生涯卡與愛情卡介紹. n 生涯卡. 在尋找人生方向的生涯規劃裡，有三個最重要元素，分別是『能力』、『興趣』、與『價值觀』。 能力指的是「我會什麼」，興趣指的是「我喜歡做什麼」，而價值觀，就是「我重視什麼」。 能力、興趣與價值觀，在人生方向的選擇裡都很重要，三個能搭配起來時，生涯會很滿足。 反之，當少了能力，工作做起來會辛苦；少了興趣，做起來會無趣；少了價值觀，做起來很難持久。 而『生涯卡』，就是諮商輔導博士黃士鈞針對生涯三元素裡的「價值觀」所設計的卡片，讓玩卡片的人能夠檢視自己目前的生涯選擇是否符合自己的核心價值觀，同時，在決定未來的生涯方向時，也可以做出對自己更有意義的選擇。 生涯卡分為成人版與青少年版兩種。
