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2019年11月6日 · 職場文化 職場貼士. 上司要管理好團隊之餘，又要為下屬解答工作問題，但每次下屬總會問上司「點樣做」，有時是想下屬把責任推卸。 其實上司可以反客為主，先問下屬會如何處理這項工作。 先了解下屬「猴子」心理 下屬總是問上司這個工作.
2019年9月17日 · 作為上司是有責任帶領團隊完成目標，但有時上司在團隊中的態度和行為可能會令下屬反感，例如當面責罵下屬、忽視下屬意見、欠缺目標等，這些行為只會令自己成為下屬心目中的「難頂上司」，要與下屬打成一片最好的方法是能夠友善地對待下屬 ...
2021年5月29日 · 有一類下屬認為聆聽上司指示是必須的態度，久而久之成為「標準的被動下屬」；反過來說，上司總給指示是因職員偏離他的想法，期望修正偏離軌道。 以下 3 個技巧歸納《哈佛商業評論》文章得出，反覆使用相信能培育具想法、懂得自我思考的人才。 究竟點可培育主動人才（按圖點擊逐格睇↓） 【管理Tips】新世代難相處、管理層如何穩定軍心？ 善用「奧卡姆剃刀」原理 4 招轉危變機 【 見下頁 】 點擊圖片放大. +2. 【管理Tips】轉換部門百利而無一害？ 聯合利華揭示內部人才流動四大好處 【 見下頁 】 【財來自有Fund】一條片睇晒百分百擔保特惠貸款 廠商會：甘露助絕處逢生【 見下頁 】 【管理Tips】有 WFH 才可挽留矽谷工程師! Google、Dropbox 各有對策 【 見下頁 】
2020年1月3日 · 商管策略. 發布時間： 2020/01/03 16:58. 最後更新： 2020/01/03 17:44. 分享： 問到主管最頭痛的事，可能每人都會有不同答案，但下屬離職、招聘應該「冇走雞」。 面對下屬離職，有些主管可能會疑惑：自問對下屬不薄、該教的都教了，不知對方為何還是執意要走。 在思考下屬離職原因時，上司應先做好獎懲、教導和鼓勵。 耐心解釋工作目的 增加員工工作熱誠. 除了薪金、福利等條件，主管如何帶領下屬亦是員工離職會否的關鍵。 教導方面，讓員工做事不要只告訴他們該怎樣做，而是要慢慢解釋「為甚麼要做」、「為甚麼要用這個方法」、「為甚麼不要用這個方法」，讓下屬了解為何而做，自己的方法為甚麼不行，才會增加他們的熱忱，做事更加上心。 上司教導時不只是把會的教給對方，還要能鼓勵對方學習。
2019年9月25日 · 上司應鼓勵下屬勇於表達意見、發揮創意，不要輕易批評或是壓抑不同意見，對形成多元和自由的氛圍較為有利。 在管理方面，主管應向員工釐清最優先的工作，讓員工能夠有清晰的工作方向；上司亦有責任向下屬解說清楚你的工作要求，避免下屬對工作產生誤會。 「威權」指揮方式，更容易令下屬抗拒。 「威權」指揮行不通. 主管或老闆在企業中需要承擔的責任比一般員工多，且職級處於較高，有時難免會被別人誤解或批評。 但作為主管更應該將時間放在團隊身上，時常關注團隊的需要及下屬對你的信任，從而建立良好工作文化。 【其他熱門報道】 善用人才數據分析 提高士氣發掘最強團隊. 【其他熱門報道】 滲透定價先搶市場 享受薄利多銷成果. Photo﹕pixabay、Christine Schmitt.jpg.
2020年10月3日 · 為了避免工作過量，Phyllis Moen 建議技術部門，嘗試採用雙軌制工作再設計（dual-agenda work redesign），透過雙向溝通，重新思考員工的工作內容，並修正對員工的期望，繼而建構工作排程。 例如，讓下屬參與主管會議，了解目前的組織策略，繼而刪除「低價值」工作。 或者，團隊成員可用儀表板（dashboard）追蹤各自的工作進度，減少不必要會議、聊天和回覆電子郵件的時間。 計劃實行 1 年後，跟實行彈性工作的同事相比，採用新工作模式的員工和主管，工作厭倦程度下降，工作滿意度上升。 3 年後，團隊的員工和主管離職率減少40%，營業額的投資回報率更增加 1.6 倍。 當面批評・潑你冷水 遇上「乞人憎」老闆3招輕鬆應對 【 見下頁 】 【不斷更新】遙距營商計劃申請手續FAQ！
2019年11月22日 · 主管需要適時將權力下放給下屬，讓他們學習做出更好的決策，並承擔責任。 【其他熱門報道】 【網紅也轉型】日本收納女王提倡「斷捨離」卻開網店鼓勵大家購物. 責任階梯可釐清主管與下屬的責任. 主管可以利用「責任階梯」（Responsibility Ladder），依照下屬的能力分配工作、下放權力，可以避免主管承受過多的責任，同時可提供下屬一套衡量自我發展的標準。 「責任階梯」由最差到最理想可分為 6 個階級﹕. 責任階梯全面睇. 第6級： 下屬完全不負責任，等待主管解決問題. 第5級： 由主管解決問題，但下屬會從中觀察及汲取經驗，表達出「願意」培養決策能力的意識. 第4級： 下屬會向主管講述遇到的問題，並請求協助，但不會要求主管全權負責. 第3級： 下屬會想出各種可行方案，讓主管選出最佳方案。
