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- 吃緊撞破碗，沒必要一入職就先下馬威證明自己存在感！了解公司的文化背景、未來目標的走向及發展，這絕對比你想整頓一個部門的野心更重要許多。許多年輕主管，老是會「下馬威、大換血」來突顯自己是部門的老大，殊不知重點放錯，公司的期許及走向，並不會因為你下令換了人、規定新指示後有明顯業績成長。
- 時代不同！部門下屬都該是獨立，上司也該放下傳統的領導架子進行相處。剛報到的主管，除了清楚介紹自己的過去，也該以「不緊繃、不隨便」的心態與部門夥伴面對面，清楚介紹自己的部門未來藍圖目標，讓所有夥伴說明自己現在的職務及工作清單。
- 言教勝過於身教！你不以身作則，誰還會理你、服從你的指示。遲到十分鐘或者小夥伴們應享有的福利，都得要說好規則去正視執行賞罰；這點，主管沒有不一樣。很多部門主管為什麼到最後與自己部門下屬們處不好、管不動、甚至出現扯後腿，大多都因為底下的人不服上面的人，搞到最後不是離職抑是不歡而散。
- 避免部門夥伴在你背後翻白眼或不服氣，就是讓他們有機會在舞台上獨自發揮！大部分的主管都不太會有默契及與下屬溝通，但說穿了，就是該適度給下屬發揮的空間及信任，這樣會比起一步步給予指示來的更好，也避免部門夥伴在你背後翻白眼的機率，進而產生表裡不一的服從狀態。
2016年10月15日 · 這時，有些人已經當上年輕主管開始學著帶領下屬回報上司，有些人在尋尋覓覓之下還是個一般職員角色，找不到自己衝勁目標和未來方向。
2018年6月25日 · 這次鄧惠文醫師就要來分享，關於職場上女性為什麼還是會相對弱勢？男女共事時又要怎麼應對，才能讓工作順利有效率呢～
2022年7月1日 · 大. 編輯中心/綜合報導. 2022-07-01 13:44:32 ｜2022-11-20 13:00:00. 一間公司的風氣如何，從員工之間的相處模式就能看出端倪。 不過就有位主管抱怨，自己訓斥下屬時遭老闆制止，後者更端出「一套理論」，讓他相當傻眼直呼「氣死了」。 我是廣告 請繼續往下閱讀....
2012年10月6日 · 在公司，他要帶領下屬，讓下屬了解工作上的想法。但洋介心中相當孤獨，常覺得沒人懂自己，只好不斷說服自己，這就是 ...
2020年8月25日 · 小. 中. 大. 編輯中心/綜合報導. 2020-08-25 17:14:18. 進入職場後的潛規則不勝枚舉，各行各業更有著不同的眉角，常讓新鮮人不知所措。 就有位網友分享近期遭遇，自己因為在公事上被上司幫了大忙，便向對方道謝稱「辛苦了」，沒想到卻立刻被旁人提醒不該這樣回。 不少人看完後也紛紛解釋背後原因。 我是廣告 請繼續往下閱讀....
2021年3月17日 · 2021-03-17 22:22:04. 大家出來工作無非就是為了討生活，但職場是個組織架構嚴明的地方，你的主管就決定了你的職場生活，為了讓大家快樂的工作，〈保庇NOW好運〉請來星座專家「聖杯皇后Erica」，幫大家找出搞定不同星座主管的方法。 參考太陽跟火星. 我是廣告 請繼續往下閱讀. 大魔王等級. 處女座主管：...
