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2017年2月6日 · 根據美國傑克 威爾區管理學院（The Jack Welch Management Institute）調查1,795位員工，在五個「最想離職」的原因裡，22％的「缺乏向上溝通機會」占首位，他們認為這是妨礙工作滿意度的一大因素。. 主管光是提供一扇溝通大門是不夠的，最重要的是親身實踐 ...
2021年5月11日 · 本文摘錄自《給主管的教科書：教你從新人報到第一天開始，帶出自行思考並付諸行動的下屬》，商周出版. 作者：篠原信. 譯者：李貞慧. 透過以上連結購書，《關鍵評論網》將由此獲得分潤收益。. 市面上的主管教科書都在教你要有多優秀，. 但真相是 ...
2017年7月11日 · 我們想讓你知道的是. 要怎麼做，才能防止下屬不斷犯錯或闖禍呢？ 答案就在於主管能否用適當的態度應對下屬，如果態度正確，就能改善職場上的人際關係。 文：岸見一郎. 很多人其實並不討厭工作，反而覺得工作很有意思，只是因為老是被主管用嚴厲的口氣責罵、遭同事陷害，被毫無根據的謠言中傷，才會對工作心生厭惡。 Tags： 阿德勒. 心理學. 上司. 主管. 領導. 下屬溝通. 人際關係. 要怎麼做，才能防止下屬不斷犯錯或闖禍呢？ 答案就在於主管能否用適當的態度應對下屬，如果態度正確，就能改善職場上的人際關係。
2017年7月12日 · 主管只要看到下屬萬念俱灰，就能產生優越感；如果下屬意圖反抗，他就會促使這場權力鬥爭打得更加激烈，並藉由贏得勝利來逼迫下屬承認自己的能力。
2024年5月16日 · 尤其，從嬰兒潮世代到MZ世代，現代主管所要帶領的部屬，不僅橫跨二十歲到六十歲等不同觀念族群，更因為身處網路發達、資訊爆炸、競爭尤為激烈的二十一世紀，所面臨的管理挑戰更為艱鉅。. 「主管」更需要有多元角度來面對管理問題——本書結合 ...
2021年6月11日 · 一位壞主管會經常打擊下屬的自信，在下屬犯錯時當眾羞辱：「喂，你除了坐在那瞎想還能幹什麼？」這種主管從來不鼓勵下屬總結經驗，從頭再來。
2017年3月27日 · 我們想讓你知道的是. 隨著千禧世代的崛起，因為他們從小接受網路的薰陶，很習慣運用網路吸收新知，所以能夠藉此彌補經驗上的不足，培養相關能力，因此常會見到年輕人被升官，需要帶領一群較為年長部屬的狀況，而這會讓資深員工憤憤不平，也讓年輕主管面臨相當多領導上的困難。 文：SmartM／鄭祐銓. 要想領導並管理一群人，除了靠能力服人以外，經驗也是一個很重要的因素，而這通常是較為年長的人所具備的優勢。 但現今職場並非如此，隨著千禧世代的崛起，因為他們從小接受網路的薰陶，很習慣運用網路吸收新知，所以能夠藉此彌補經驗上的不足，培養相關能力，因此常會見到年輕人被升官，需要帶領一群較為年長部屬的狀況，而這會讓資深員工憤憤不平，也讓年輕主管面臨相當多領導上的困難。 Tags： 年輕主管. 領導力. 資深員工.
