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2022年5月23日 · 人總喜歡被尊重，現代老闆不需要那些「奉承討好話」，但是不等於不愛被好好對待及聽好聽的話，如何拿捏是有分別的！ 大部分人都喜歡被人尊重及重視，這些道理是大家都懂，人之常情；想在職場有好好的人緣，先從賓主緣、同事緣建立技巧，從中 ...
- ・上司會挑戰你。上司可能不時會給你多出自己認為能力範圍內可應付的任務，而讓你感覺有點不知所措。記緊，這不是一件可怕的事情。他們這樣做並不是因為想要懲罰你，而是因為他們想要利用艱難的任務對你進行測試。
- ・上司和你一起分擔首要任務。問問你的上司，他/她的首要任務是甚麼，並積極主動要求參與那些任務。讓上司看到你的努力和能力，同時也給自己一個突破自我的機會，特別是在一個對他/她很重要的項目上，這樣他們就能看到你的内涵和實力。
- ・上司尊重你。不要再擔心上司是否喜歡你了，因為最重要的是他們是否尊重你，讓你參與重要的談話。為公司作出貢獻、作為一個思想夥伴、幫助團隊和組織發展遠比估計上司對你的喜愛程度更加重要。
- ・上司要求你的加入。上司們會頻密地與他們喜歡和信任的員工進行交流。如果上司經常與你進行一對一的會議或在團隊會議上徵求你的意見，並有足夠的時間讓你表達你的想法，然後對你所說的作出正面的回應。
2022年11月19日 · 好似扯到好遠咁，咁究竟如何有效與男上司與女上司溝通？ 都係四隻字─「投其所好」，但係係兩種唔同嘅行為模式。 與男上司溝通時，重質不重量，著重Input，你講得佢啱聽，一言勝過萬語，盡量了解男上司嘅思維模式、電波波頻，從而了解其要求 ...
2018年4月11日 · 1.升職後親力親為. 通常升職後會親力親為的上司主要是以下兩種心態：第一，要展現自己的能力，直接做給下屬看；第二，對自己的下屬不信任，怕委託他們會搞砸事情。 但兩者的後果都是一樣，反正你厲害就讓你做，不但自己工作量增加，下屬亦會愈來愈無能。 你成功升職「上位」做到經理級或以上職位時，你能確保自己勝任新工作崗位嗎？ 2.升職後做錯卻不承認....
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2024年4月22日 · (Bloomberg) — Hong Kong investment bankers could face more job cuts as the slowdown in China deals persists and employers look to trim highly compensated staff, according to Bloomberg Intelligence....
2016年5月25日 · 上司討厭下屬的十個徵兆. 商業電台. 2016年5月25日. 作為打工仔，當然希望能力得以發揮，貢獻公司之餘，前途也一片光明。 即使沒法成為公司要員，也希望得到上司歡心，留在公司努力工作，得到應得回報。 但每個人的性格各有不同，有時和上司硬係夾不來，未必是自己有問題，但知道自己不是上司看重的哪個，可能另謀高就才是一條出路。 至於如何才知道自己是否上司心目中那位想踢走的員工呢？...
