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  1. 2018年12月13日 · 每個在職場上打拚的白領其實都希望能夠引起上司對自己的關注在適當的時候要給上司亮出你的絕技讓他認可你的能力你是否最大限度地表現了自己的才能和美德呢這可是成功的一大秘訣如何最大限度地表現白己的美德呢

  2. 2016年2月24日 · 做一個讓上司滿意且討同事喜歡的人相信是每一位白領都希望的

  3. 2012年4月12日 · 大紀元記者肖甜綜合報道每個在職場打拚的白領其實都希望能夠引起上司對於自己的關注在適當的時候要給上司亮出你的絕技讓他認可你的能力你是否最大限度地表現了自己的才能和美德呢這可是成功的一大秘訣

  4. 2014年4月10日 · 大紀元記者馮閱編譯報道無論你喜歡他們還是要離開他們你的上司在你的工作生活中都發揮了顯著作用你越早了解你老闆的管理風格你每天的工作就會變得更容易下面所總結的不同類型的管理風格是一個專家小組的研究成果

    • 甚麼是職場霸凌?
    • 勿輕忽職場霸凌的問題
    • 霸凌事件的種類與角色
    • 案例3
    • 職場霸凌的四個自救行動
    • 霸凌隱藏在各個角落

    書田診所精神科主任醫生孔繁錦表示,霸凌是指加害者憑藉暴力、權力、優勢,於特定場域所進行持續性的侵犯、欺壓、剝奪、貶低、排擠等行為,使受害者遭到傷害、威脅、羞辱、挫折、孤立,產生身心症狀。而職場霸凌又稱職場暴力,泛指在工作場所裏,個人或團體對於同事或下屬進行不合理的霸凌行為。以下分別列舉3件職場霸凌的案例。

    孔繁錦說,現代人由於長時間工作的關係,許多人與同事、主管相處的時間比家人還多,當職場關係不健康,甚至遭遇霸凌事件,千萬不可輕忽身心受到的創傷。常見職場霸凌的類型有4類:語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。 門診觀察,有不少人曾遭遇職場霸凌;在職場中,員工通常是弱勢,但是為了生活、為了經濟,有苦不敢說,只好一忍再忍,嚴重者最後還會導致精神創傷。

    孔繁錦提出,在社會各個角落都有可能隱藏著霸凌事件,只是發生的程度、強弱不一,但起因幾乎都與性別、種族、語言、宗教、家族、派系、社團、階級、地位、收入、身高體重、外貌、成績、新人等因素有關,通常會將各種霸凌事件分別歸類。 常見5種霸凌事件為校園霸凌、職場霸凌、社團霸凌、家族霸凌、網路霸凌,並以身體、言語、關係、業務、性、剝奪權利之方式進行霸凌;其中性霸凌可分為性侵害、性騷擾,如果霸凌致對方自殺身亡,無異於霸凌殺人。 霸凌事件發生的角色眾多,通常可分為加害者、受害者、默許者、助虐者、旁觀者、安慰者、保衛者;其中加害者同時或曾經為受害者,則稱為轉害者。

    37歲男性,工作表現良好,做事又細心,但主管總是不平等對待,一有工作就找他做,額外值班事務也都是他優先;他曾向主管反應也沒有任何改善;加上每次考評不但沒有得到鼓勵,還繼續打壓,這樣的職場環境導致他抑鬱成疾。

    遭遇霸凌該怎麼辦?孔繁錦表示,遭遇霸凌要正面回應,忍讓可能會換來更多霸凌,讓加害者更加囂張,因此勿讓自己處於任人宰割的狀態。建議當遇到霸凌時,做下列4個自救行動。 1.積極蒐證 善用手機錄音、錄影、對話截圖、通訊記錄、監視器、行車紀錄器,可請朋友一起幫忙。 2.讓他人知道 可採取向親友傾訴、向上司申訴、向體制外陳情、聘律師提告等方式,讓霸凌者與共犯結構得到制裁。 3.找加害者對質 對質前要事先演練,並找親友陪伴,態度要勇敢果決,口條要順暢,但要避免發生暴衝的情況。 4.尋求專科醫生 當出現身心症狀時,務必尋求精神科專科醫生諮詢與協助。

    現在正值畢業季,許多社會新鮮人即將踏入職場。為此,孔繁錦提醒社會新鮮人,如果在面試或進入職場期間遭受不當的對待,一定要相信自己的感受,千萬不要穩忍,因為霸凌確實是隱藏在各個角落,而且每個人都有可能遇到。 此外,面對職場霸凌除了通過公司或政府申訴管道之外,出現身心症狀或陰影無法擺脫時,務必尋求精神專科醫生協助,避免讓自己陷入惡性情境太久而造成身心受創,甚至引發自傷或傷人的念頭。◇ 📰支持大紀元,購買日報: https://www.epochtimeshk.org/stores 📊InfoG: https://bit.ly/EpochTimesHK_InfoG ✒️名家專欄: https://bit.ly/EpochTimesHK_Column

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