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2020年4月17日 · 1. 觀察事情和模式. 有公司老闆與團隊開會，我以企業教練的身分旁聽。 完畢後，他怒氣冲冲：「我的團隊太被動、不發聲，缺乏創意和主見！ 我坦率地說：「你的副手提出了一個挺好的主意，你想也沒想便當眾批評他。 以他這麼資深的二把手，尚且被你『片』得那麼凌厲，甚至有點離題，其他人還敢作聲？ 老闆一臉驚訝，說他不太記得二把手提出什麼建議，只因對方用了兩個不合適措辭，令他不耐煩。 我還告訴他，有兩個說話微弱的年輕和低級同事，也被他打岔，他說完全沒有印象。 老闆聽不到下屬聲音.
2020年11月27日 · 他們的上司願意介入，幫助下屬劃界線，拿揑自己的位分，我們總算能向前邁進。上司如果認為是小事一樁而不在乎、不介入，我又為了客戶要求而不斷讓步，幾名中層經理便喪失了學習判斷和拿揑分寸的好機會。對內權力運用 中層經理須學習運用權力。
2020年2月28日 · 心理健康：長期WFH或影響情緒 上司讚美激勵士氣. 文章日期：2020年02月28日. Share. 陳慶滿（受訪者提供）. 【明報專訊】疫情未見明朗，回辦公室工作遙遙無期，臨牀心理學家提醒，企業除了留意員工在工作層面的適應度，亦應關顧員工的心理健康，多 ...
2020年9月11日 · 如何處理別人或自己的樂觀或悲觀？賓夕法尼亞大學著名心理學家Martin Seligman做了多年研究，得出重要的結論： 1. 人生不如意事十常八九，但樂觀者更能承受壓力，重新站起來；悲觀者容易放棄，甚至陷入憂鬱。2. 樂觀者的韌力令他在工作、學校和比賽 ...
2020年2月23日 · 「我們對警察的理解通常透過幾個途徑，第一，有親朋戚友做這行，第二是親身經歷，如果沒有上述兩樣，你的生活或消閒習慣便會影響你對警察的看法。 」其中一個重要的渠道，就是影視作品。 「這是一個myth（迷思），大家對警察很好奇，很有興趣，但所知不多。 我做警政研究大概有十年以上，那時社會氣氛平和些，我曾接觸（警隊）各方面的前輩、不同階層，覺得大家對what is policing的想像不同，內部的人認為當中充滿色彩豐富的內容，外人有很多誤解，想人明白他們做過什麼好事，想畀人知，又怕人知好多。 外面的人想理解他們，卻認為你唔會講畀我聽。
2021年2月16日 · 昨日ViuTV的facebook專頁公布，《來自星星的你》朴海鎮主演的韓劇《上司實習生》將於2月22日晚上9時半首播，並簡介該劇內容：「初入職實習生被上司炒？
2021年5月17日 · Share. 上司動怒——發脾氣不一定是情緒病。 有些上司處事要求高、性急，事事挑剔，動輒便對下屬發脾氣，或許是性格的一部分。 （設計圖片，baona@iStocksphoto） 【明報專訊】發脾氣是一個很複雜的問題，它可以是情緒病徵狀，亦可以是性格的一部分。 可以是性格一部分. 很多情緒病也使人容易發脾氣。 抑鬱症患者因為沮喪，容易憤怒；例如，產後抑鬱的媽媽容易在照顧孩子過程中，因為壓力而遷怒於孩子。 焦慮症患者因為情緒繃緊，當遇上預期以外的事情時，便容易因為緊張、不知所措而變得暴躁。 躁鬱症患者在躁期時心情會亢奮、暴躁，因而容易跟別人起衝突。 這些都是常見情緒病例子。 患者性情改變，跟以前不一樣，而這些情緒會對患者產生負面影響，使工作或是人際關係出現問題。 下屬性格 也影響上司會否發脾氣
