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招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。 以下的僱傭實務守則，供僱主和僱員雙方作為參考。 僱傭實務守則 消除性傾向歧視僱傭實務守則 良好管理常規系列. 反歧視條例下的權利. 認識你的權利（性騷擾） 認識你的權利（懷孕歧視） 認識你的權利（家庭崗位歧視） 《種族歧視條例》與我 《殘疾歧視條例》與我 《性別歧視條例》與我 《家庭崗位歧視條例》與我. 於工作間遭受歧視，怎麼辦？ 如你發現自己遭受歧視，可以採取以下行動： 說「不要」，尤其當你受到性騷擾。 記錄所發生的事情。 向朋友、家人或同事求助。 如果有工會代表，可告知工會代表。 向非政府組織或相關團體求助。 把事件告知你的僱主。
使用電腦工作. 經常需要長時間使用電腦的僱員，可能會有上肢疼痛、眼睛過勞和身體疲勞等健康問題。. 你須注意：. 確保你的電腦工作間設計妥當，並保持良好工作姿勢。. 保持眼睛與屏幕之間的觀看距離約為350至600毫米。. 確保屏幕影像清晰、分明及穩定 ...
2024年5月22日 · 有關僱員權益及福利的法例. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。.
你的心理健康. 在香港這樣步伐急速、瞬息萬變的都市裏生活，許多人都會感到壓力和焦慮。. 懂得輕鬆面對壓力，保持心理健康，將有助你享受生活和保持和諧的人際關係。. 本網頁提供一些關於心理健康的資訊，以及為精神較受困擾人士提供的專業服務。.
以下是一些建議： 求職信. 每份求職信和履歷表的篇幅最多應為兩頁。 內容應精簡達意，避免冗長累贅。 把最重要的資料寫在前面。 務求說服僱主你是有關職位的最佳人選。 小心檢查文法，不要有錯別字。 履歷表. 選用點列方式及利用大小標題井井有條地列出資料。 以倒序方式列出學歷和工作經驗。 強調與申請職位有關的技能和專業資格。 缺乏工作經驗的青年求職者可考慮加入課外活動的資料，讓僱主參考。 求職貼士. 面試. 做好充足準備是面試成功的關鍵，你需要在短時間內令僱主留下良好印象。 面試前，你應該： 熟習申請職位的工作範圍和有關公司背景的資料。 就熱門面試題目準備具體的答案，並多加操練。 多留意時事和熱門話題，特別是與申請職位的行業有關的題目。 預早計劃前往面試地點的交通路線。
你可透過勞工處互動就業服務，搜尋職位空缺。 大型招聘會資訊. 如何收取由勞工處舉辦的大型招聘會的通知，及查閱勞工處舉辦的招聘會的最新資訊。 一站式網上人力資源資訊平台：talent.gov.hk. 你可透過此網上平台了解最新的職業和培訓資訊，以及搜尋工作機會。 勞工處「互動就業服務」流動應用程式. 你可隨時隨地搜尋勞工處的職位空缺，亦可訂閱「新工速遞」及「最新消息」的提示通知服務，收取最新的相關空缺資料和就業服務消息。 高等學歷就業專頁. 具備學位程度的求職人士可透過這個專頁瀏覽就業相關資訊，以及搜尋合適的職位空缺。 申請政府職位. 本文介紹現時公務員及非公務員職位空缺的資料、兩者的分別及申請手續。 求職貼士. 你可在此找到撰寫履歷表和求職信、準備面試和提防求職陷阱的貼士。 轉職須知.
（1）提升治理和领导能力； （2）加深对宪制秩序、国家发展和策略的了解； （3）建立以民为本的服务文化； （4）提升专业能力；以及 （5）推广持续进修的文化。 学院的培训着重心态培养，不同范畴的培训，无论在知识
