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性騷擾的法律定義. 根據《性別歧視條例》,以下兩種情況均屬性騷擾: 性騷擾在甚麽情況下屬於違法? 《性別歧視條例》訂明法例適用的公共範疇,包括僱傭;共同工作場所;教育;貨品、服務及設施的提供;會社;以及處所的處置及管理等。 如性騷擾於這些範疇內發生,而相關人士又屬於法例所指定的關係,該行為即屬違法。 僱傭. 假設你是香港某機構的僱員或求職者,如僱主或該機構的僱員對你作出性騷擾,即屬違法。 如你是僱主,僱員或求職者對你作出性騷擾亦屬違法。 注意: 假設你是一位合約工作者╱佣金經紀,如你的主事人或與你共事的合約工作者╱佣金經紀對你作出性騷擾,亦屬違法。 假設你是公司的合夥人,或正謀求成為公司的合夥人,如一位現任合夥人對你作出性騷擾,亦屬違法。 以下例子均有可能違法:
性騷擾的法律定義. 4) 根據 《性別歧視條例》 (第480章) 第2 (5)條：. 「就本條例而言，任何人 (不論如何描述其身分) -. a) 如 -. (i) 對一名女性提出不受歡迎的性要求，或提出不受歡迎的獲取性方面的好處的要求；或.
社福界制訂防止性騷擾政策的情況 已制訂反性騷擾政策聲明的機構中，不足三成機 構的政策納入了以下八項基本元素： 性騷擾的定義和例子 處理性騷擾投訴的程序 對性騷擾「零容忍」的聲明 政策適用於各級員工 政策適用於服務使用者及義工
何謂性騷擾？ 《 性別歧視條例 》定義下有兩種類型的性騷擾。 第一類是有特定對象的性騷擾：當甲對乙作出不受歡迎而涉及性的行徑，而任何合理的人都會認為此舉使乙感到被冒犯、侮辱或威嚇，這便構成性騷擾。 例如：不恰當的觸摸、在社交媒體上發送令人感到冒犯的色情圖片或電子短訊，以及提出不受歡迎的性要求等。 第二類是在性方面有敵意或具威嚇性的環境：任何人自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑對另一人造成有敵意或具威嚇性的環境。 例如：a. 在迎新期間，呼喊有性含意的口號，令部分同學感到受辱；b. 在舍堂內公開地說色情笑話，令部分同學感到冒犯；c. 利用一些有性含意的漫畫來教授一科與性無關的學科，令部分同學感到不安；d. 在辦公室內四處張貼色情海報，令其他同事感到尷尬。 問題2: 什麼不是性騷擾？
性騷擾定義是什麼，沒摸到也算是性騷擾嗎？. 性騷擾定義其涵蓋範圍較廣，不像是性侵害定義那麼直接 ，所謂性騷擾不一定單指身體上的觸碰撫摸，只要 任何不受歡迎的、帶有性意味或性別歧視的言行舉止，讓他人感到不舒服、不自在、覺得被冒犯或侮辱 ...
性騷擾（英語： sexual harassment ）是一種涉及使用顯性或隱性的性暗示的騷擾，包括不受歡迎的或不恰當的回報承諾，以換取性好處 [1]。 性騷擾就是一種 霸凌 ，性騷擾就是欺負他人；而雖說性騷擾受害者女性多於男性，但任何 性別 都有可能是性騷擾的受害者。
性騷擾 （英語： sexual harassment ）是一种涉及使用显性或隐性的 性暗示 的 骚扰 ，包括不受欢迎的或不恰当的回报承诺，以换取 性 好处 [1] 。 性騷擾就是一種 霸凌 ，性騷擾就是欺負他人；而雖說性騷擾受害者女性多於男性，但任何 性別 都有可能是性騷擾的受害者。 一些情況下，性騷擾與其他騷擾之間不易區別，特別是所謂的不受歡迎的 示好 。 又例如出於玩笑或者其他善良動機而實施撫摸、摟抱、親吻等等普遍的社交禮儀是對人友好的，其本身不具有違反法律的原則 [2] 。 通常是加害者肢體碰觸 受害者 性別特徵部位，妨礙受害者行為自由並引發受害者抗拒反應，意圖前述之行為而尚未行動或騷擾未遂也是性騷擾。 [3]
