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  1. 2024年3月8日 · 📌《性別平等工作法》新制重點. 1、增訂權勢性騷擾與最高負責人定義. 增訂「權勢性騷擾」定義,是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督的人,利用權勢或機會從事性騷擾。 最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者,處1萬元以上、100萬元以下罰鍰;更增加民事「懲罰性賠償責任」,被害人得以請求最高5倍的賠償金。 2、增訂退避權規範.

  2. 性騷擾是一種對人身安全的傷害,當事件發生後,嚴重可能影響個人日常生活的進行及就學就業表現,高市社會局感同身受性騷擾被害人的無助與 ...

  3. 陳建仁強調,政府有全力防治性騷擾的決心,盼透過新法有效打擊加害人、完備友善被害人的權益保障及服務,建立專業可信賴的性騷擾防治制度 ...

  4. 2023年7月31日 · 並新增對「權勢性騷擾的定義,係指利用權勢或機會,性騷擾因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督的人,同時將「非工作時間」納入 ...

  5. 性騷擾是一種對人身安全的傷害,當事件發生後,嚴重可能影響個人日常生活的進行及就學就業表現,高市社會局感同身受性騷擾被害人的無助與 ...

  6. 2023年7月31日 · (中央社記者陳婕翎台北31日電)立法院會今天三讀修正通過性騷擾防治法部分條文,包含以嚴懲有效遏止權勢性騷擾、建立可信賴的申訴調查程序 ...

  7. 2023年6月20日 · 包括將三法對性騷擾的定義一致性;暢通申訴管道;三軌調查等三大修法方向,預計將於7月13日前修法完成送立院審查。 盼社會尊重他人身體自主 ...