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2024年4月14日 · 跨世代團隊的好處. 觀點豐富的交流：不同年齡層能夠帶來不同的觀點，促進創新和有創意的解決問題方法。 年輕員工可以提供創新的見解，而年長的員工則提供寶貴的經驗和智慧。 增強學習氣氛：經驗豐富的專業人士可以將行業專業知識傳授給年輕同事，而年輕一代則可以分享新的市場趨勢。 提高員工參與度：整合不同年齡層的工作場所可以提升士氣和工作滿意度。 不論年齡如何，員工都為自己的貢獻感到受尊重和重視。 改善決策流程：跨世代團隊可以從不同的角度分析問題，從而實現更平衡和有效的決策流程。 管理世代多元化：僱主的建議. 促進包容和尊重. 建立一種鼓勵員工互相尊重和學習的文化。 這可以通過包容性政策、定期培訓和開放溝通渠道來實現。 定制化溝通. 認識到每個世代都有其偏好的溝通方式。
樂齡科技(Gerontechnology)提倡運用大數據分析、機械人技術等創新科技提升長者護理服務，以改善長者生活質素。 舉例來說，扶抱輔助工具可以利用支架或吊網，讓長者平穩地從睡床移動至輪椅上。
專為長者服務業前線員工而設的課程，學習如何透過調整個人心 態及改善溝通技巧，建立暢順和愉快的工作環境，紓缓壓力。另 外，透過學習「自立支援」概念及護理技巧，了解如何在服務中協助 長者發揮最大的自主能力，提高長者生活滿足感。課程目的
免學費，一對一專業諮詢及工作轉介，「銀齡守護者」計劃全日制長者護理課程，讓學員掌握在安老院舍提供長者照顧的專業技能，認識最新樂齡科技、長者疾病、復康及護理方法，以擔任護理員工作。
- 「樂齡科技」減輕工作負擔 中年轉職更易上手
- 80後會計從業員轉做上門安老 愈做愈滿足
- 居家安老成大趨勢
- 「銀齡守護者」計劃 現正招募學員
樂齡科技(Gerontechnology)提倡運用大數據分析、機械人技術等創新科技提升長者護理服務，以改善長者生活質素。舉例來說，扶抱輔助工具可以利用支架或吊網，讓長者平穩地從睡床移動至輪椅上。 現年40歲、任職護理員的Joyce便是樂齡科技的其中一位受惠者。Joyce原是文員，其後修讀Generation香港「銀齡守護者」計劃的長者護理課程，於2022年1月畢業後加入聖雅各福群會真光護老之家。Joyce特別提到「銀齡守護者」計劃課程內容多元化，導師於上課期間帶同學們參觀新型安老院舍如迎進生活（Forward living）及沙田的賽馬會「a家」樂齡科技教育及租賃服務中心，令同學多角度認識安老業。Joyce發現真正接觸護理工作後，院舍會使用扶抱機、洗頭機、水床等樂齡科技產品，大大減輕了她的工...
（上圖：「銀齡守護者」計劃第五屆畢業生Frankie 到長者家中探訪的情況） 在新冠疫情下，很多人難逃被裁撤的命運，而護理業的人才荒則恰好帶來了轉換跑道的機會。不少行業在疫情下萎縮，30多歲的Frankie亦不幸遭解僱，被迫離開耕耘已久的會計行業。無獨有偶，他與Joyce一樣報讀了「銀齡守護者」的長者護理課程，於2021年7月畢業，其後成為基督教家庭服務中心的一分子，於家居照顧服務(Home CareService)部門工作至今。Frankie入行前以為長者護理只局限於院舍服務，他修畢課程後獲基督教家庭服務中心聘請，成為家居服務隊的一員。他形容每次上門探訪為「探朋友」，探訪可真正與長者建立關係，令他愈做愈滿足。 Frankie坦言報讀課程是被當中的職業轉介服務吸引，畢業後Generation...
近年政府正式將居家安老納入常規化恆常撥款，為協助長者盡可能留在社區中安享晚年，同時不欠缺適當照顧。家居照顧服務回應居家安老的需求，提供全面照顧服務，包括基本護理、傷口護理、家居清潔、陪診及復康運動等。「銀齡守護者」計劃畢業學員除了提供服務外，更重要的任務是透過第一身關心，留意並滿足居家長者的實際需要，給予全面看護。最終讓長者能夠以自己希望的方式生活。
有志投身銀齡事業的你，是否希望如Joyce及Frankie般尋找新的工作機遇，以及提升長者生活質素？你可考慮參加Generation香港與陳廷驊基金會合辦的「銀齡守護者」計劃，通過8星期全日制免費長者護理課程，獲得著重護理及復康的實戰技巧，更體會到著重同理心的長者服務心態。計劃以「重新定義長者護理」(Redefining Care) 為宗旨，致力推動長者高品質生活，確保銀齡族獲得全面照顧，享受自主、有尊嚴的生活。為配合市場最新發展，導師更會深入介紹與衣、食、住、行息息相關的最新樂齡科技，以及創新長者照顧概念，助學員發展更專業、更長遠的事業，同時讓長者護理工作更能受尊重。 課程詳情： https://hongkong.generation.org/eldercare/
創新長者護理模式 扭轉傳統安老概念. 為扭轉大眾對長者護理的刻板印象，「銀齡守護者」計劃以「重新定義長者護理」為目標，建立一套完善的培訓和就業系統，以專業且創新的理念教授護理技巧，包括樂齡科技、自立支援照顧模式等，探索及開拓長者照顧的種種可能性，推動銀齡自主照顧，真正做到守護、同行。 提供人性化工作配對 與僱主共同改變業界文化. 計劃亦創立護老業界人性化工作配對的先河，邀請理念相近的合作僱主共同參與課程設計，融入同理心價值，又分享行業最前線資訊，旨在配對最適合的人才，並提升機構內部的晉升機會，由上而下推動和改變整個行業生態，建立更具活力的行業文化。 為鼓勵更多年輕生力軍加入長者護理行業，計劃同時與業界積極開拓更多嶄新護理職位，讓護理更專業化，有助發展長遠事業。
2023年3月8日 · 如課程設有角色扮演環節，如學員體驗四肢無法動彈、需長期卧床的長者生活，或模擬中風後半身癱瘓的長者，練習如何輔助行走及溝通。 他認為「銀齡守護者」計劃內容專業亦創新，如學員有機會參觀不同提供安老服務的場地，可親身觀察治療師和 ...
