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2021年4月14日 · April 14, 2021. 在大部份職場上，同事之間的年齡有一定差距是平常不過的事，有時年紀輕輕的不一定新鮮人，而是上司，下屬也可能是「食鹽多過你食米」、比你還要資深的Old seafood。. 事實上，年齡相距3年便有一層代溝，加上背景、履歷、經驗都有差異時，彼此 ...
2020年9月1日 · 若擔心職位不保，建議可先由同事「入手」，因為大家經常見面溝通，亦是雙方最熟悉工作流程；有些大企業亦會有一些「Mentor」計劃，讓新入職或低職位同事熟習，工作上遇到困難亦不妨多與對方商討。
2020年8月18日 · 「鯰魚效應」就是當年北歐漁夫捕獲沙甸魚時，為了不讓沙甸魚中途死亡，就會在魚群中加入一條鯰魚。 沙甸魚為了不讓鯰魚吃掉，就會奮力逃跑而亂跳，有活力之餘亦能仔存活下來。 後來鯰魚效應泛指一些過於安穩的辦公室環境及團隊，老闆加插一些和傳統模式不同的員工，令員工不想被炒而增強危機意識，提高工作效率及士氣，最終業績增加，得益的都是公司。 要選擇一條「出色的鯰魚」到團隊中絕對不易，坊間亦有不同條件，但錯配的話甚至可以令公司生意急速下滑，引發離職潮。 普遍條件可分為數類︰1) 求變慾強；2) 對工作有熱誠或使命感的人，通常就是成為「鯰魚」的入場券；之後還要看他3) 辦事及解難能力；4) 和員工合拍程度以及 5) 抗壓能力都很影響「鯰魚」的表現。
2021年12月2日 · 1. 鬧人的內容要具體明確，對事不對人. 鬧人是要有目的，不外乎想被鬧者得到進步，避免再次犯下同樣錯誤，而非為鬧而鬧，否則無疑潑婦罵街，只是單純的發洩，欠缺意義。 因此，上司鬧人時要準確地指出錯誤，讓對方意識到自己應要改善的地方。 儘管有時對方一錯再錯，但都要盡量避免人身攻勢，例如「你呢個人成日都係咁」，對事不對人，減低對方的難受。 2. 盡量私底下解決. 所謂「人要臉、樹要皮」，每個人都有自尊，當眾鬧人實際上是相當侮辱的行為，而且更容易引起糾紛。 對被鬧者而言，即使知道己所有過，但為了護顧全顏面，會矢口否認，絕不認錯，心生不忿，失去原有知錯能改的意義；若然雙方一時無法控制自己的情緒，更有可能擦槍走火，甚至繼而動武。 3. 避免比較式的罵法.
2019年12月19日 · Puffin海雀深海魚油比市面同類產品價錢較高，不單純度較高，而且更針對專業市場。 「買深海魚油唔似買日用品，應該要有專業人員解釋，建立專業產品形象俾顧客，佢地先會有信心繼續購買，甚至幫我地宣揚到唔同市場。 」講到這點，Denny坦言中港兩地客人愈來愈注重健康生活，對深海魚油產品有一定需求，但往往未能選擇適合的款式而放棄。 「雖然有好多品牌進駐香港市場，但無幾款『跑出』，我地調查完發現一年只有約2億生意額左右；內地市場更加特別，整個營業額只係10-20億左右，以十幾億人口嚟講真係好少。 」他則認為應該集中做好旗下幾款產品，保持品牌定位和產品質素。 當品牌在Omega-3市場在大中華市場有一定知名度和認受性時，才再加大力度研發其他產品。 ‧都市人要降三高，深海魚油內的EPA成份比DHA更重要。
2019年6月20日 · 4大技巧讓上司不會覺得你在找藉口. 編輯: Smartties. June 20, 2019. 職場中或多或少會犯下錯誤，必須接受上級的究責或質詢，這時你會用什麼樣的態度面對？ 有沒有比猛道歉更好的方法？ 或是，當這件事其實不是你的錯，該怎麼解釋，才能讓對方不覺得你是在推卸責任？ 知名專欄作家Kat Boogaard指出，有時一味的攬下所有責任並瘋狂道歉，不會讓你成為更值得信賴的人。 懂得衡量情勢並清楚表達，「解釋」和「藉口」其實只有一線之隔。 以下4大技巧幫助你領略犯錯時的說話藝術。 1.評估解釋是否必要. 當你想要開口為自己解釋之前，先誠實且嚴格面對自己。 有些人在面對指責時，會反射性地為自己辯白，但若想要讓自己的話有建設性和說服力，就必須先評估這樣的解釋是否必要。
2019年6月12日 · 海鮮升幅價格最急 根據灼識諮詢報告，幾乎所有香港日式餐廳消費的原材料均從中國大陸、日本、挪威及其他國家進口。 各類食材中，以海鮮價格最高，升幅亦是最急。
