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2021年4月27日 · 可能大家吸收的營養多了，亦較注重身材的保養。在外國最大的碼數已去到P，在香港去到G、H cup的也比比皆是。而這些大碼女生經常買不到合適的胸圍，只能勉強穿較細碼數的胸圍，胸部沒有足夠的承托之餘，更會背痛腰痛，或誘發其他身體問題。
2018年11月26日 · 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。 「試用期內請病假，有冇得Pay？ 打工仔連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 如不符合上述資格，便不可享有這項「福利」。 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。 但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。
2023年5月1日 · 一般計算公式如下： 每日平均工資 = (12個月的工資總額–不予計算在內的款項) ÷ (365天–不予計算在內的期間) 假設月薪$12,000 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括52 天休息日、12 天法定假日 、7 天年假，假如全部為有薪假期（關於有薪假期請參看下文第2-4項），而員工並無獲得其他形式的無薪假期如無薪病假或事假，便不需在「不予計算期間」的條件內剔除。 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。
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2021年5月22日 · Your employment rights. 辭職前要知勞工法！ 7大公式計算離職通知期及提早走代通知金. Jobsdb content team – updated on 22 May, 2021. 見工是學問，原來辭職也是學問。 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 究竟辭職日期如何計算？ 賠代通知金即走又可以嗎？ 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 Q1.通知期與代通知金是什麼？ 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。
2022年2月13日 · 其實絕對有科學根據。 由美國醫學士Andrew Weil 所研發的478呼吸法能助你放鬆神經，做法非常簡單： 合上嘴巴，用鼻子吸氣，默數4秒； 繼續合上嘴巴，閉氣7秒； 慢慢地用嘴巴呼氣，維持8秒； 重覆以上的步驟四次，才算完成。 478呼吸法原理是透過專注於自身的呼吸，來減輕外在的壓力。
