搜尋結果
勞工處. 根據《僱傭條例》，僱主只可在下列情況下，扣除僱員的工資： 僱主須優先扣除 (1) 至 (8) 項後，才扣除第 (9) 項目。 除非獲勞工處處長書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤 (1) 及未付的贍養費 (9) 而扣除的工資除外）。 如僱主非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 2021年11月24日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通. 問問1823 網上表格 Tell me@1823 app.
金額應如何計算？. 勞工處. 根據《僱傭條例》，凡按 連續性合約 受僱滿 12 個月的僱員，便可享有有薪年假。. 在終止僱傭合約的時候，僱員可獲得工資以代替未放取的年假。. 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在「終止合約的日期」前 12 個月內所賺取的每日 ...
我在領取公共福利金（即長者生活津貼、高齡津貼或傷殘津貼）期間，每年可以離開香港多少天？. 如何計算離港日數？. 在領取長者生活津貼、高齡津貼或傷殘津貼期間，受惠人需在香港居住，但可享有離港寛限（即前往內地、澳門或海外國家／地區），如離港 ...
按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。. 請參考以下「有薪年假日數對照表」：. （按上表見原圖）. 如僱主不讓僱員放年假，可 ...
1. 如何計算通知期. 如通知期是以日計算，為避免爭議，可考慮不將通知當日包括在內。 如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。 根據《僱傭條例》，一個「月」指由發出終止僱傭合約通知之日起計，直至： 下個月份同一日的前一日 (如2月13日至3月12日) 如下個月份並無同一日，則至下個月份最後一日 (如 1 月 30 日至 2 月最後一日) 如發出通知之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日 (如 2 月最後一日至 3 月 31 日) 2. 如何計算代通知金. 代通知金的金額是僱員的平均工資乘以通知期的月數或日數。 計算方法詳列如下： *如沒有預先發出終止合約通知，則用「終止合約的日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資計算。
1. 領取資格. 在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金： 僱員根據 連續性合約 受僱不少於 5 年；及. 因以下其中一種情況而終止僱傭合約： 僱員遭解僱或僱主提早終止定期合約，但並非因僱員犯嚴重過失而遭即時解僱，或 裁員 引致. 定期合約屆滿後僱員不獲僱主續約 ( 註) 65 歲或以上的僱員因年老而辭職. 僱員出示由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書 ( LD424 (S)) (PDF)，證明永久不適合擔任現時的工作，並因健康理由而辭職. 僱員在職期間死亡.
1. 領取資格. 在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取遣散費： 僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月；及. 因以下其中一種情況而終止僱傭合約： 僱主因 裁員 而解僱僱員或提早終止定期合約. 定期合約屆滿後僱員因僱主 裁員 而不獲續約（ 註 ） 僱員遭 停工. 註 ：如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求；則僱員無權獲得遣散費。 （例如僱主以不差於以前的聘用條件與僱員續約，但遭僱員拒絕，可視作不合理地拒絕續約。 如僱員按 連續性合約 受僱不少於5年，又不是因裁員而被解僱，可申索長期服務金。 詳見「 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？ 金額應如何計算？ 」。
