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2020年10月20日 · 步驟1 / 僱員可以向人事部或相關部門查詢延遲出糧原因。 步驟2 / 僱員可以向僱主或人事部確認發放薪金日期，並且以電郵或書面確認協議。 步驟3 / 如果僱主沒有如期發放薪金，僱員可以向勞工處及小額錢債追討欠薪。 僱員需要準備每月糧單、僱傭合約、受聘文件、強積金文件、請假紀錄等關鍵證據，幫助追討欠薪。 步驟4 / 如果公司不幸破產，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及 / 或遣散費。 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 僱主如果知道自己沒有能力支付僱員的工資，應立即按雙方僱傭合約規定，終止與僱員的僱傭合約。
先聆聽 別急於反駁. 衝突之中與人對峙時，你應該先聆聽對方的所有論點，準確地留意對方所說的內容，而聆聽過程中，最好不要帶任何評價，先給機會讓對方釐清想法，尊重與聆聽對方的表達。 當對方看到你在努力理解他們的觀點時，他們會逐漸放下戒心。 3. 問細節 進一步澄清. 在傾聽時，你可以要求對方進一步澄清一個具體的觀點或想法，這樣可以有助你完全理解他們為何會有如此反應或想法的原因。 不要怕問問題，尤其是問到更多細節，因為這樣可以讓你更充分了解他們的意見。 4. 注意使用的語氣和語言. 「一成的衝突是由意見分歧造成，而其餘九成都是因為用了錯誤的語氣。
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- April 21, 2024
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2020年6月18日 · 1. 停用八達通自動增值服務. 雖然八達通只可以進行小額消費，不過如果你張八達通連接左張信用咭，有自動增值功能，八達通就會變成一張迷你信用咭，一樣係鼓勵衝動性消費。 唔想亂洗錢？ 由今日開始停用八達通自動增值服務啦。 2. 多用大額鈔票. 根據美國《消費者研究期刊》嘅一項研究顯示，如果我地同時擁有一張100美金同5張20美金，我地會更容易用咗5張20美元。 因為人會覺得一大堆小額鈔票唔係重要嘅現金，而大額鈔票就係特別款項。 所以當用大額鈔票嘅時候會比較緊慎。 任何會幫助你喺消費之前，多花時間思考嘅方法，都會幫助你更理性消費。 如果你已經戒咗用信用咭，不妨試下呢個進階版方法，幫助自己更理性消費。 3. 設定財務預算. 想設立一個長久嘅儲蓄習慣。
