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2023年2月8日 · 超時工作薪酬. 小費及服務費. 工資不包括： 僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值. 僱主爲僱員退休計劃的供款. 屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅. 非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷. 僱員支付因工作性質引致的特別開銷而須付給僱員的款項. 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅. 完成或終止僱傭合約時所付的酬金. 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 僱主在工資期最後一天完結時須即期支付工資，在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後7天支付。 如果未能依時支付工資，即構成欠薪，僱主須就欠薪支付利息給僱員。
2019年11月14日 · 僱員被放無薪假 可索償條件 在任何連續4星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或 在連續26個星期內，不獲分配工作，並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。
2023年12月15日 · 長期服務金計算及資格. 長期服務金的基本領取資格，是連續受僱不少於5年而被終止合約，其理由須為以下其中一種：. 長期服務金的計算方法，是以僱員最後一個全月的工資 (上限HK$22,500) 的三份之二乘以可追溯的服務年資。. 假設一位服務8年的合資格員工最後 ...
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2024年4月1日 · 申請人年滿65歲，僱主未有自願供款或申報)，須於填寫網上申請表時選擇「有工作收入沒有記錄在任何強積金計劃及職業退休計劃中」、填寫相關的收入資料並提供收入證明。
2022年8月2日 · 請工人最低工資 $4,630起 政府由2019年9月28日起調整外傭合約的最低工資及膳食津貼，外傭規定最低工資為HK$4,630。 亞洲家務工工會聯會的外籍家務工代表曾與勞工處會面，指外傭工資已連續3年凍結在HK4,630，要求加薪至HK6,100和公開「規定最低工資」的計算方法 ...
2020年3月24日 · 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的： 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ，且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的； 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為 (如向其他公司洩露公司機密) ，公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金，這是合法的； 3.單次遲到未必足以構成即時解僱的原因，不過若僱員經常遲到或擅離職守，連公司多番警告 (如就這些不當行為發出警告信等) 仍未有所改善，公司以「慣常疏忽職責」為由，不給予預先通知或代通知金地作出解僱，這是合法的。 不過，由於每個解僱案例都有不同，有些情況還得看事情的嚴重程度作決定 (如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等) 。
2020年5月18日 · 以實際工資的50%計算，工資上限為每月HK$18,000，最高補貼額每月HK$9,000。 65 歲或以上僱員資助金額： 有自願性強積金供款及基本工資，以實際工資的50%計算，工資上限為每月HK$18,000，最高補貼額每月HK$9,000。
