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就業及僱員權益. 扣減工資. 甚麼情況下僱主可以扣除僱員的薪金？ 勞工處. 根據《僱傭條例》，僱主只可在下列情況下，扣除僱員的工資： 僱主須優先扣除 (1) 至 (8) 項後，才扣除第 (9) 項目。 除非獲勞工處處長書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤 (1) 及未付的贍養費 (9) 而扣除的工資除外）。 如僱主非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 2021年11月24日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通. 問問1823 網上表格 Tell me@1823 app.
就業及僱員權益 - 1823. 主頁. 查詢. 常見問題分類. 生活項目. 就業及僱員權益. 其他生活項目. 終止僱傭關係時，我需注意甚麼？ 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？ (適用於按連續性合約受僱的僱員） 在終止僱傭合約的時候，如何計算通知期及代通知金？ 終止僱傭合約時，僱員是否可獲發工資，代替未發放的年假？ 金額應如何計算？ 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可按比例獲發年終酬金？ 金額應如何計算？ 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發遣散費？ 金額應如何計算？ 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？ 金額應如何計算？ 終止僱傭合約時，僱主最遲需於甚麼時候支付相關的款項給僱員？ 如僱主逾期仍未付款，如何追討？
如何 計算疾病津貼？僱員放病假，是否有醫生紙就可以如常支薪？如想作進一步查詢？前往 香港政府一站通 問問1823 網上表格 Tell me@1823 app 頁頂 ...
2024年5月16日 · 簡介. 運輸署由2024年5月14日起優化「港車北上」續期申請的安排，新安排只適用於有效期於2024年7月或以後屆滿的「港車北上」封閉道路通行許可證持有人。 收到運輸署發出電郵邀請及符合下列「續期申請資格」的人士可在毋需參與電腦抽籤的情況下，在運輸署分配的指定時間內於網上提交「港車北上」續期申請。 續期申請資格. 「港車北上」續期申請須符合下列 全部 條件： 申請人維持不變； 車輛維持不變（包括車輛登記號碼、車身顔色及底盤號碼 / 車輛識別號碼等）；及. 指定司機維持不變（包括指定司機人數及指定司機的身份等）。 不符合續期資格的申請. 如申請不符合上述「續期申請資格」中任何一項的續期申請資格，申請人須重新參與電腦抽籤，並於獲分配的指定時段内以「新申請」的方式遞交「港車北上」申請。
a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入，或. b. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。 兩種計算方法 以對僱員較有利者為準 。 根據法例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $5,500 (於2023年4月13日前遭遇工傷意外的個案，計算工傷病假錢時每月收入最低為 $5,310)。 醫療費. 如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。 僱主須支付的醫療費的最高金額如下：
查詢. 常見問題分類. 生活項目. 就業及僱員權益. 休息日、法定假日及有薪年假. 僱員可享有多少天有薪年假？ 僱主可否給予僱員工資以代替年假？ 勞工處. 享有有薪年假的資格. 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。 請參考以下「有薪年假日數對照表」： （按上表見原圖） 如僱主不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 放取有薪年假的安排. 在受僱滿12個月後，僱員須於隨後的12個月內放取有薪年假*。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表的意見後指定；而僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
雇主可否给予雇员工资以代替年假？. 劳工处. 享有有薪年假的资格. 按《雇佣条例》，如雇员已按 连续性合约 受雇满12个月，便可享有有薪年假。. 雇员每年可享的有薪年假日数按受雇年资由首两年每年7日，之后每年加1日，递增至最高14日。. 请参考以下「有薪 ...
