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与法国一样，意大利也预计将比前一年小幅加薪。2023年的预计加薪幅度为3.4%，仅比2022年实际加薪3%高出0.4%。 高收入经济体人均国民总收入 卢森堡 在卢森堡，雇主在制定员工工资预算时，必须考虑两个因素： 提高社会最低工资 工资指数化
西安交通大学 电气工程硕士. 2022年年末的时候大家都觉得疫情放开后经济肯定会回暖，一个美好的2023年等着大家呢！ 不曾想2023年的经济表现还不如疫情之前！ 外贸订单被转移到了南亚和拉美，大片的外贸企业苦苦支撑；股市狂跌不止，3000点成了奢望；楼市飘摇欲坠，多少的新房无法交付、多少的房价腰斩斩掉了中年人的钱包。 不过回看这几年的大事情就会觉得“事出意外”已经是正常的了！ 2020年的病毒从天而降社会停摆、2021年的产能大战痛并快乐着、2022年的防疫防不胜防、再到2023年的股市大跌投资速冻，这一切衔接的都这么“完美”，好像是事先安排的一样，排着队一个个来考验大家，也考验着每一个国人的忍耐力和承受力！
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现在以工龄和学历为基础，不过我觉得可以效仿事业单位有职称也可以加薪嘛，大家得闲去考职称，总比闲着勾心斗角好。 发布于 2019-04-17 20:53 赞同 添加评论
2021年7月10日 · 1、从内地走向澳门，薪资突破三万. 前两天跟小F交流，她提及澳门社工的薪资，最低两万七八，普遍三万四。. 作为从内地社工专业，转型为多年的澳门持证社工，她的月薪早就三万以上。. F毕业于专科院校社工专业，2012年在老师的介绍下，面试澳门 ...
2023年1月25日 · 首先看研究生学历在单位升职加薪中是否有明显优势。 一般在国企和体制内，学历的作用还是很明显的，我看过不少政府官员的研究生学历也是就业后再考的，也就是在职研究生学历。
所以说，公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪，其实是几乎所有公司都存在的博弈悖论：当员工没有跳槽机会时雇主便没有动力提升其待遇，而当他一旦有更好机会准备跳槽时，公司想通过提升待遇也难以挽留。
