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- 強積金供款由新僱員加入公司首日開始計算，只要僱用期多於60日，即使是兼職，僱主都要為新僱員安排強積金供款，每月供款一次，供款日通常為每月的第10日。 如果僱員在60日內離職，僱主及僱員則毋須供款。 強積金首次供款需要在新僱員入職滿60日後的下一個月份的供款日或之前作出。
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如何計算新員工的強積金供款(mpf)?
香港滙豐. 滙豐強積金（MPF） 僱主強積金. 首次供款計算機. 1. 支薪周期. 曆月. 每月的1號至月底. 非曆月. 每月. 2至1號. 每半個月. 每月的1至15號，以及每月的16號至該月底. 每兩星期. 1日. 1月. 2024. 每星期. 逢. 星期一至日. 2. 受僱日期. 選擇日期. 1日. 1月. 2024. 上述數據只供參考及指引。
僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。 就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7,100及$30,000。
2023年3月16日 · 強積金供款如何計算？ 強積金每月供款金額視乎你的收入。收入如果低於下限，僱員和自僱人士則無須供款。相反，如果收入高於MPF供款上限，就只需要支付供款上限。 一般僱員 普遍的供款計算方法為僱員及僱主分別向僱員的強積金帳戶支付有關入息的5%
2020年11月3日 · 如何計算新員工的強積金供款（MPF）？ 2020-11-03 ・ Bacey. 相信每間公司對新人會設定試用期，一般而言是3個月，但是有些公司長至6個月。 那在僱員試用期間，僱主是否需要為他們做作出供款？ 為他們出糧時，是否亦需要扣除強積金？ 需要供款的僱員分為 一般僱員 和 臨時僱員 。 就 一般僱員 而言，無論是全職、兼職還是暑期工，只要連續受僱滿60日或以上，僱主就需要為他們登記MPF。 所以，就算是試用期內的新員工，無論表現如何，僱主亦需要在他們受僱的首60日內登記強積金並作出供款。 對於試用期的一般僱員，僱主需要從僱用期的首日開始作出僱主部分的強制性供款，但僱員是享有免供款期，無須在僱用期首30日和首個不完整的工資期作出僱員部分的強制性供款。
通過2個簡單步驟計算您的強積金供款日期和金額。 重要事項. 此計算機只適用於計算年齡介乎18至64歲的僱員 (臨時僱員及豁免人士除外)之首次供款。 如僱員因業務擁有權轉讓或集團內調職而轉至新僱主的公司工作，或僱員於首次供款所涵蓋的任何一個供款期內離職或到達65歲之情況，此計算機並不適用。 受僱資料. 我們需要一些資料來計算您的強積金供款的詳情。 您需要計算. 新聘請員工. 離職員工. 的強積金供款金額. 利用宏利香港強積金供款計算機，透過兩個簡單步驟計算您的強積金供款日期及金額。
強積金計劃（MPF計算）供款的計算方式： 1. 僱員受僱滿60天： 強積金供款百分比. 僱員需要供款：其供款額為當月有關有息的5%； 僱主需要供款：其供款額為當月有關有息的5%，若僱員受僱剛滿60天，需要再加上上月有關入息的5%。 2. 僱員受僱未滿60天： 僱員無需就計劃供款； 僱主無需就計劃供款。 3. 僱員未滿18歲 / 受僱未滿60天： 僱員無需就計劃供款； 僱主無需就計劃供款。 4. 僱員已滿18歲，受僱滿60天： 在僱員滿18周歲後60天，需要就計劃供款，其供款額為當月有關有息的5%。 在僱員滿18周歲後60天，需要就計劃供款，僱主亦需要將剛滿當月的供款補上。
強積金供款額設有上下限，若入息低於HK$7,100，僱員無須供款，若入息高於HK$30,000，僱員和僱主供款上限為HK$1,500，詳情如下表： 強積金幾時開始供？ 強積金供款由新僱員加入公司首日開始計算，只要僱用期多於60日，即使是兼職，僱主都要為新僱員安排強積金供款，每月供款一次，供款日通常為每月的第10日。 如果僱員在60日內離職，僱主及僱員則毋須供款。
